تقويم أساليب اختيار الأفراد في الأمن العام: دراسة تطبيقية على مدينة تدريب الامن العام بالرياض

الموضوعات

إدارة

الملخص

تقويم أساليب اختيار الأفراد في الأمن العام. إعـداد الطالـب : سعود تركي محيا. إشـــــراف : الأستاذ الدكتور/ عامر خضير حميد الكبيسي. لجنة مناقشة الرسالة: 1 - الأستاذ الدكتور/ عامر خضير حميد الكبيسي مشرفاً ومقرراً 2 - الدكتور/ إبراهيم بن عبد الله المنيف عضواً 3 - الدكتور/ متعب بن مشعل الشلهوب عضواً تاريخ المنـاقشـة : 26/1/1426هـ الموافق 7/3/2005م مـشكلـة البحث: تتحدد مشكلة البحث في الإجابة على التساؤل الرئيس التالي: "ما مدى فعالية تطبيق أساليب اختيار الأفراد في مدينة تدريب الأمن العام؟". أهمـيــة البحث: تنبثق أهمية البحث في الآتي: 1 - أهمية تقويم أساليب اختيار الأفراد في الأمن العام، والتي أضحت في حاجة إلى تقويم وإعادة نظر في ضوء المستجدات والتطورات الأمنية والاجتماعية التي برزت على الساحة ويشهدها المجتمع. 2 - التوصل إلى نتائج وتوصيات تسهم في إبراز نقاط الضعف في أساليب اختيار الأفراد لتلافيها، وإبراز نقاط القوة لتدعيمها، وبالتالي إفادة المسؤولين للتأكد من فعالية أساليب انتقاء الأفراد في الأمن العام بدقة وموضوعية وعدالة. أهــداف البحث: يسعى هذا البحث إلى تحقيق الأهداف التالية: 1 - التعرف على مدى استخدام أساليب جذب واستقطاب الأفراد إلى مدينة تدريب الأمن العام. 2 - التعرف على مدى فعالية تطبيق أساليب اختيار الأفراد في مدينة تدريب الأمن العام بدقة وموضوعية. 3 - التعرف على مدى تأثير المعوقات سلباً على تطبيق أساليب اختيار وقبول الأفراد في مدينة تدريب الأمن العام بموضوعية وعدالة. 4 - التعرف على مدى وجود مقترحات تساعد وتسهم في تطوير اختيار وقبول الأفراد بمدينة تدريب الأمن العام. 5 - الكشف عن الفروق ذات الدلالة الإحصائية في تقويم المدربين والمتدربين لأساليب اختيار الأفراد في الأمن العام وفقاً لخصائصهم الشخصية والوظيفية : حاول البحث الإجابة عن التساؤلات الآتية: 1 - ما مدى استخدام أساليب جذب واستقطاب الأفراد إلى مدينة تدريب الأمن العام؟ 2 - ما مدى فعالية تطبيق أساليب اختيار الأفراد في مدينة تدريب الأمن العام بدقة وموضوعية؟ 3 - ما مدى تأثير المعوقات سلباً على تطبيق أساليب اختيار وقبول الأفراد في مدينة تدريب الأمن العام بموضوعية وعدالة؟ 4 - ما مدى وجود مقترحات تساعد وتسهم في تطوير اختيار وقبول الأفراد بمدينة تدريب الأمن العام؟ 5 - ما الفروق ذات الدلالة الإحصائية في تقويم المدربين والمتدربين لأساليب اختيار الأفراد في الأمن العام وفقاً لخصائصهم الشخصية والوظيفية؟ مـنـهج البحث: استخدم الباحث في هذا البحث المنهج الوصفي التحليلي، وطبق أداة البحث "الاستبانة" المكونة من البيانات الشخصية والوظيفية، بالإضافة إلى البيانات الأساسية وشملت أربعة محاور هي: المحور الأول (استخدام أساليب جذب واستقطاب الأفراد إلى مدينة تدريب الأمن العام)، والمحور الثاني (فعالية تطبيق أساليب اختيار الأفراد في مدينة تدريب الأمن العام بدقة وموضوعية)، والمحور الثالث (تأثير المعوقات سلباً على تطبيق أساليب اختيار وقبول الأفراد في مدينة تدريب الأمن العام بموضوعية وعدالة)، والمحور الرابع (مقترحات تطوير اختيار وقبول الأفراد بمدينة تدريب الأمن العام). وقد أظهرت أداة البحث ثباتاً عالياً. أهـم النتـائج : لقد توصل البحث إلى مجموعة من النتائج، ومن أهمها ما يلي: 1 – وجود استخدام متوسط لأساليب جذب واستقطاب الأفراد إلى مدينة تدريب الأمن العام، وفي مقدمتها "النصائح التي يقدمها الأقارب والأصدقاء"، وفي مؤخرتها "الإعلان في الإنترنت". 2 – هناك فعالية تطبيق متوسطة لأساليب اختيار الأفراد في مدينة تدريب الأمن العام بدقة وموضوعية، وفي مقدمتها "الاختبارات الطبية"، وفي مؤخرتها "الاختبارات التحريرية". 3 – وجود تأثير كبير سلبي للمعوقات على تطبيق أساليب اختيار وقبول الأفراد في مدينة تدريب الأمن العام بموضوعية وعدالة، وفي مقدمتها "الضغوط الخارجية (الواسطة)"، وفي مؤخرتها "صعوبة الاختبارات وعدم شموليتها". 4 – هناك مقترحات جيدة لتطوير اختيار وقبول الأفراد بمدينة تدريب الأمن العام، وفي مقدمتها "وضع موقع للمدينة على الإنترنت يوضح شروط الالتحاق وأنواع الاختبارات"، وفي مؤخرتها "اعتماد أسلوب اللامركزية في إجراء المقابلات". 5 – وجود فروق جوهرية دالة إحصائياً بين المدربين والمتدربين في آرائهم حول المحور الرابع (مقترحات تطوير اختيار وقبول الأفراد بمدينة تدريب الأمن العام) لصالح المدربين "الضباط، وصف الضباط" أمام المتدربين "الطلاب".

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

0cae4924-1c72-4568-93f3-714665ae6207

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

رسائل ماجيستير

نوع الملف

pdf image

أسماء الملفات

0cae4924-1c72-4568-93f3-714665ae6207_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"سعود بن تركي ابن محيا","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"عامر خضير حميد الكبيسي","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

تقويم أساليب اختيار الأفراد في الأمن العام: دراسة تطبيقية على مدينة تدريب الامن العام بالرياض

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

كلمات الباحثين

اختيار الأفراد, الأمن العام

إشراف وإعداد

الإشراف

عامر خضير حميد الكبيسي

الإعداد

سعود بن تركي ابن محيا

الاقتباسات الببليوغرافية