دور الرضا الوظيفي في تطوير الكفاءات لدى الموظفين دراسة ميدانية: مقر دائرة المسيلة 2018

الموضوعات

إدارة

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مفهوم الرضا الوظيفي وتطوير الكفاءات والوقوف على عوامله وأنواعه ومقارباته، وتوضيح العلاقة المتمثلة في دور الرضا الوظيفي في تطوير الكفاءات لدى الموظفين، وكذا البحث عن أهم المؤشرات التي تساهم في تطوير الكفاءات، وذلك بتحقيق درجة عالية من الرضا عن العمل، لذلك تم صياغة إشكالية الدراسة على النحو التالي: هل للرضا الوظيفي دور في تطوير الكفاءات لدى موظفي مقر دائرة المسيلة ــ 2018 ؟. وعليه، جاءت فرضيات الدراسة على النحو التالي: تطوير الكفاءات ينمي عند الموظفين أسلوب الإبداع والابتكار؛ تواجد علاقة بين تطوير الكفاءات وأساليب تسيير الموارد البشرية وتنمية تطوير الكفاءات للسلوك التنظيمي .واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي ودراسة الحالة وكذا المنهج الإحصائي، بإعتباره أهم المسالك البحثية الميسرة للبحث والدراسة لمثل هكذا عناوين حيث تم بناء إستمارة استبيان بمقياس سلم ليكرت الخماسي، تلا ذلك توزيعها على عينة الدراسة المختارة. تكون مجتمع الدراسة من موظفي مقر دائرة المسيلة، وعددهم (36) موظفا، وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية: أنّ هناك علاقة طردية بين الرضا الوظيفي وتطوير الكفاءات؛ الامتيازات والحوافز تحفز الموظف للترقية؛ لأسلوب التسيير وللقائد أثر بالغ في تنمية الإبداع و الابتكار والتميز في العمل.Through the study we note some important indicators in the development of competencies, By achieving a high degree of job satisfaction In this way, the problem of the study came as follows : Does job satisfaction play a role in the development of competencies among the staff of the M'sila Department?The aim of this study was to identify the concept of job satisfaction and develop competencies and to identify their factors, types and approaches, And to clarify the relationship of the role of job satisfaction in the development of competencies among employees , While the hypotheses came to the study that the development of competencies to develop the staff style of innovation and the existence of a relationship between the development of competencies .Human resources management practices and developing competency development for organizational behavior , The study was based on the descriptive analytical method and the case study. The study community was based on the 36 employees of the M'sila Department, where a questionnaire was distributed.The study found the most important results are that there is a positive relationship between job satisfaction and the development of competenciesThe privileges and incentives motivate the employee to upgrade and the leader has the greatest impact in developing creativity, innovation and excellence in the work.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

0c9c956f-5b1f-4ede-8620-01253cdcd462

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

191218_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"صدام مام","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"فوزية شرقي","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

دور الرضا الوظيفي في تطوير الكفاءات لدى الموظفين دراسة ميدانية: مقر دائرة المسيلة 2018

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

87

إشراف وإعداد

الإشراف

فوزية شرقي

الإعداد

صدام مام

الاقتباسات الببليوغرافية