أثر تكنولوجيا المعلومات على الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية: دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر

الموضوعات

اقتصاد

الملخص

تهدف هذه الدراسة الى الكشف عن مدى تأثير تكنولوجيا المعلومات على الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية بالمديرية العامة لمؤسسة اتصالات الجزائر، وكذا التعرف على مستويات استخدام عناصر تكنولوجيا المعلومات ومستوى الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية. ولتحقيق اهداف الدراسة قام الباحث باستخدام اسالب متنوعة ومتكاملة انطلاقا من دارسة الحالة ثم المقابلة مع بعض المسؤولين بمصلحة المستخدمين وانتهاء بتصميم استبيان مكون من 60 فقرة،حيث وزعت نسخ باللغتين الفرنسية والعربية على عينة قصدية متكونة من اطارات ومسؤولين بالمديرية العامة، وبلغ عدد الاستمارات القابلة للدراسة 109 استبانة، وعمد الباحث لاستخراج مختلف نتائج الدراسة باستخدام برنامج الحزم الاحصائية للعلوم الاجتماعية (23SPSS.)، وباستخدام مجموعة من المؤشرات الاحصائية الكمية من ابرزها المتوسط الحسابي ومعامل الارتباط وكذا معادلة خط الانحدار، خلصنا الى مجموعة من النتائج من اهمها: وجود تأثير ذو دلالة احصائية بين تكنولوجيا المعلومات والابعاد الستة للإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية حيث بلغ معامل التحديد الكلي(R2 =0.21) كما اشارت الدراسة وتحديدا حسب نتائج المقابلة ان نظاممعلومات الموارد البشرية بالمؤسسة استطاع ان يعزز الدور الاستراتيجي لمديرية الموارد البشرية ويمنحها فرصة حقيقية لتصبح شريك استراتيجي.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

0c56f2fa-8242-45eb-8994-e86031011563

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

رسائل دكتوراة

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2273103_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"علي عبدالله","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"قوامية بوبكر","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

أثر تكنولوجيا المعلومات على الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية: دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

290

ترجمة الملخص

The aim of this study is to explore the impact of information technology on the strategic management of in the General Directorate of Algeria Telecom, as well as the levels of use of IT elements and the level of of . In order to achieve the objectives of the study, from the case study and then Directorate General.The number of question forms to be studied is 109 questionnaires. The researcher used the statistical social sciences (SPSS.32)in order to extract the of the study and using a set of quantitative , notably the and correlation coefficient and regression line equation. Therefore a set of results were raised such as the existence of the information technology and the of the strategic management of enhance the of HR Directorate, to become a strategic partner.

كلمات الباحثين

تكنولوجيا- خدمات المعلومات الموارد البشرية

إشراف وإعداد

الإشراف

علي عبدالله

الإعداد

قوامية بوبكر

الاقتباسات الببليوغرافية