دور بيئة العمل في تحقيق الرضا الوظيفي بالمؤسسات الرياضية

الموضوعات

رياضة

الملخص

الملخص بالعربية:ملخص الدراسة :عنوان الدراسة : " دور بيئة العمل في تحقيق الرضا الوظيفي "الهدف العام من الدراسة : تسعى هذه الدراسة للتعرف على بيئة العمل ودورها في تحقيق الرضا الوظيفيالتساؤل العام للدراسة : هل لبيئة العمل دور في تحقيق الرضا الوظيفي ؟التساؤلات الجزئية :_ هل للهيكل التنظيمي لبيئة العمل دور في تحقيق الرضا الوظيفي ؟_ هل الحوافز المادية التي تتوفرها بيئة العمل دور في تحقيق الرضا الوظيفي ؟_ هل الحوافز المعنوية دور في تحقيق الرضا الوظيفي ؟أهداف الدراسة :إن الهدف الرئيسي لهذه الدراسة يتمثل في التعرف على دور بيئة العمل في تحقيق الرضا الوظيفي في الإدارات الرياضية خصوصا مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة :-معرفة مدى رضا الموظفين عن بيئة العمل الوظيفية .-التعرف على أكثر أنواع الحوافز جاذبية بالنسبة للموظفين .-تعريف الموظفين بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة بضرورة توفير بيئة عمل مناسبة من اجل تحقيق رضا وظيفي .-الكشف عن واقع بيئة العمل بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة .فرضيات الدراسة :الفرضية العامة :- لبيئة العمل دور في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين بالمؤسسات الرياضية .الفرضيات الجزائية :-الهيكل التنظيمي لبيئة العمل دور تحقيق الرضا الوظيفي .-الحوافز المادية المتوفرة في بيئة العمل لها دور في تحقيق الرضا الوظيفي .-الحوافز المعنوية لها دور في تحقيق الرضا الوظيفي .إجراءات الدراسة :المنهج المتبع : اعتمدنا على المنهج الوصفي .الأدوات المستعملة : استمارة استبيان مكونة من عبارات موزعة على ثلاثة محاور .المجال المكاني : دراسة ميدانية بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة .المجال الزماني : خلال الموسم الدراسي 2016/2015 من 17 أفريل إلى 24 أفريل .مجتمع وعينة الدراسة : يتشكل المجتمع الأصلي للدراسة الحالية من جميع العاملين بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة البالغ عددهم 35ذكورا وإناث . تم اختيار العينة بطريقة المسح الشامل ولقد قمنا بتوزيع 35 استمارة على العاملين بمديرية الشباب والرياضة بولاية المسيلة , ولقد استردنا 20 استمارة فقط من المجموع الكلي الموزع .أهم النتائج من الدراسة:_ للهيكل التنظيمي لمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة دور هام في تحقيق الرضا الوظيفي ._ الحوافز المادية المتوفرة في بيئة العمل لها دور في تحقيق الرضا الوظيفي ._ الحوافز المعنوية تلعب دورا هاما في تحقيق الرضا الوظيفي بالنسبة لعمال مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة .اقتراحات الدراسة :_ توفير هيكل تنظيمي مناسب في بيئة الأعمال لكي يكون هناك أداء جيد للعمال وبالتالي زيادة رضا الوظيفي ._ الحرص على تحفيز العمال ماديا داخل المؤسسات الأمر الذي يجعل العامل يعمل بتفاني هذا ما يؤدي إلى رضاه الوظيفي ._ العمل على تحفيز العامل معنويا أثناء تأديته لعمله من خلال إتباع أسلوب المدح والاستماع إلى آراءه ومقترحاته هذا ما يؤدي إلى رضاه عن وظيفته .- مساعدة الحكام وعدم الضغط عليهم خاصة من طرف اللاعبين.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

0b58dfd1-3b4d-4c9c-8f43-55f7442c6a4a

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

193884_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"بلهادي ياسين","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

دور بيئة العمل في تحقيق الرضا الوظيفي بالمؤسسات الرياضية

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

إشراف وإعداد

الإعداد

بلهادي ياسين

الاقتباسات الببليوغرافية