تأثير العوامل السوسيوثقافية على إدارة التغيير لدى الموظف الجزائري: دراسة حالة لمؤسسة سونلغاز بالمسيلة

الموضوعات

اجتماع

الملخص

سنحاول التطرق إليه خلال دراستنا هذه أين نحاول معرفة مواقف الموظف من عملية إحداث التغيير وهذا وفق المنهجية التالية :الفصل الأول وتناولنا فيه الإطار المنهجي للدراسة بما فيه م تبيان لأهمية وأهداف الدراسةوطرح الإشكالية وصياغة الفرضيات ثم تحديد المفاهيم وكذا التطرق إلى الأسس المنهجيةللدراسة.أما بالنسبة للفصل الثاني فقد تطرقنا إلى الخلفية السوسيوثقافية للموظف الجزائري وأثرها في التنظيمات من خلال دور القيم الاجتماعية وكذا التنشئة الاجتماعية التي تلقها الموظف في مجتمعه المحلي في تفعيل التنظيمات ، بإضافة إلى تأثير البيئة الاجتماعية والثقافية على التنظيمات .أما الفصل الثالث فقد تناولنا فيه موضوع التغيير من ماهية إدارة التغيير ثم مراحل وإستراتيجيات إدارة التغيير ثم مقاومة التغيير وأساليب معالجتها. وعرجنا في الفصل الرابع إلى إجراءات الدارسة الميدانية وذلك بعد تطبيق الاستمارة كأداة لجمع البيانات ثم تفريغها وتبويبها وبناء جدول إحصائية ثم تحليلها سوسيولوجيا ، وفي الأخير نتائج الدراسة مع التعليق وحاولنا اختيار مدى مصداقية الفرضيات والجمع بين الطرح النظري وما أفرزتهالدراسة الميدانية

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

0b32e1f4-58a3-4952-b245-1159da7ec2df

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

193046_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"بن خالد جمال ","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"غرس الله نسرين ","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

تأثير العوامل السوسيوثقافية على إدارة التغيير لدى الموظف الجزائري: دراسة حالة لمؤسسة سونلغاز بالمسيلة

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

إشراف وإعداد

الإشراف

بن خالد جمال

الإعداد

غرس الله نسرين

الاقتباسات الببليوغرافية