Le phénomène de la résistance au changement dans les organisations professionnelles

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des résistances des acteurs. Ce qui nous a permis de conclure que le manque et l’insuffisance la communication intensifiée les résistances au changement.Par conséquent, le fait que l’entreprise CEVITAL vise à atteindre des objectifsstratégiques, économiques, …etc., il est plus qu’indispensable de prendre le facteur humain enconsidération dans ses projets de changement organisationnel. Sans l’adhésion de ses acteurs,le projet ne connaîtra pas de réussite. Cette adhésion ne sera possible si seulement l’entrepriseCEVITAL communique encore plus avec ses acteurs.

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التعريف والنوع

رقم الوثيقة: 0b169312-8e66-4c07-9cc1-15130af94c7a
رقم العقد: 0
نوع الوسائط: Crawler
نوع المحتوى: الرسائل العلمية
صيغة المصدر: ماستر (LMD)
نوع الملف: pdf text
أسماء الملفات: 39650_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين: [{"name_ar":"Fodil Ouzani","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"Lounis Ouaoudia ","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"Si Tayeb Saliha","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]
اللغة: French

المصدر والدورية

اسم المصدر: Le phénomène de la résistance au changement dans les organisations professionnelles

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إشراف وإعداد

الإشراف: Lounis Ouaoudia
الإعداد: Fodil Ouzani, Si Tayeb Saliha

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APA

Fodil Ouzani،Lounis Ouaoudia و Si Tayeb Saliha. (2014). Le phénomène de la résistance au changement dans les organisations professionnelles. أطروحة(ماستر (LMD)). كلية العلوم الاقتصادية والتجارية والإدارة-جامعة عبد الرحمان ميرة - بجاية. الجزائر.

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Fodil Ouzani،Lounis Ouaoudia و Si Tayeb Saliha. Le phénomène de la résistance au changement dans les organisations professionnelles. 2014. كلية العلوم الاقتصادية والتجارية والإدارة-جامعة عبد الرحمان ميرة - بجاية، ماستر (LMD).