تقييم أثر نظام معلومات الموارد البشرية على استراتيجيات إدارة الموارد البشرية -دراسة مقارنة لعينة من المؤسسات العاملة في قطاع النفط-الجزائر-

الموضوعات

إدارة

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى تقييم أثر نظام معلومات الموارد البشرية في فعالية استراتيجيات إدارة الموارد البشرية المتمثلة في كل من:إستراتيجية التوظيف، إستراتيجية التطوير و التدريب، إستراتيجية التعويضات و إستراتيجية تقييم أداء العاملين، وذلك على عينة منالمؤسساات العاملة في ططا النط ، بإجراء دراسة مقارنة بين المؤسساات العمومية ) أربع مؤسساات( و المؤسساات الأجنبية)مؤسساتين(، حيث اعتمدنا في ذلك على منهج دراسة الحالة من أجل تحليل واطع نظام معلومات الموارد البشرية المعتمد، بإجراءمقابلات شخصية مع إطارات إدارة الموارد البشرية اضافة إلى مديري أنظمة المعلومات، لتقييم مدى فعالية النظام المعتمد ومدىمااهمته في فعالية استراتيجيات إدارة الموارد البشرية، توصلنا إلى انه في المؤسساات العمومية لم تصل بعد للاستغلال الأمثل لنظاممعلومات الموارد البشرية فلم يتعدى أثره الأثر الوظيطي فق ، كما سجلنا غياب استراتيجيات واضحة للموارد البشرية،مما انعكس علىأداء إدارة الموارد البشرية التي ركزت على التايير طصير الآجل)سنة واحدة(، عكس ما وجدناه في المؤسساات الأجنبية باعتمادها أنظمةمعلومات متطورة وماتغلة بشكل جيد، ويعتبر نظام معلومات الموارد البشرية الأداة الرئياية التي تااهم في فعالية كل من صياغةوتنطيذ ورطابة استراتيجيات إدارة الموارد البشرية

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

0b024bec-dd02-4170-b03c-6807d06df83c

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

رسائل دكتوراة

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

229137_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"خالد رجم","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"دادن عبدالغني","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

تقييم أثر نظام معلومات الموارد البشرية على استراتيجيات إدارة الموارد البشرية -دراسة مقارنة لعينة من المؤسسات العاملة في قطاع النفط-الجزائر-

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

240

إشراف وإعداد

الإشراف

دادن عبدالغني

الإعداد

خالد رجم

الاقتباسات الببليوغرافية