أثر التغيير التنظيمي على أداء العاملين: دراسة ميدانية في مؤسسة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء CNAS - وكالة ورقلة (2024/2025)

الموضوعات

إدارة

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر التغيير التنظيمي على أداء العاملين في الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء CNAS -وكالة ورقلة، ومن أجل ذلك قمنا بإجراء دراسة ميدانية مست عينة قدرها 66 عاملا على مستوى المؤسسة وذلك باستخدام المقابلة والاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات، وتمت معالجة البيانات باستخدام برنامج الرزمة الإحصائية Spss V.25.توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود مستوى عال من تطبيق التغيير التنظيمي بالمؤسسة محل الدراسة، مع وجود مستوى عال من أداء العاملين، حيث أثبتت النتائج وجود أثر لتطبيق التغيير التنظيمي على أداء العاملين، في المقابل أظهرت النتائج عدم وجود فروقات في الأداء نتيجة اختلاف المتغيرات الشخصية (الجنس، العمر، المؤهل العلمي،سنوات الخبرة والوظيفة)، وبناء على هذه النتائج أوصت الدراسة بضرورة توفير دورات تدريبية تأهيلية للعمال

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

0afcb653-6b77-4453-9deb-466942509df3

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

1095466_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"اكرام قواسمي ","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"خولة مرنيز ","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"منيرة سلامي ","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

أثر التغيير التنظيمي على أداء العاملين: دراسة ميدانية في مؤسسة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء CNAS - وكالة ورقلة (2024/2025)

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

ترجمة الملخص

This study aims to identify the impact of organizational change on the performance of workers in the National Social Insurance Fund for Wage Workers (CNAS - Ouargla Agency).For this reason, we conducted a field study that covered a sample of 66 workers at the institution level, using Interview and questionnaire as the main tool for collecting data, and the data was processed using the Spss V.25 statistical package program.The study reached a set of results, the most important of which is the presence of a high level of implementation of organizational change in the institution under study, with a high level of employee performance, as the results demonstrated an effect of implementing organizational change on employee performance. On the other hand, the results showed that there were no differences in performance as a result of different personal variables.(Gender, age, educational qualification, years of experience and job), based on these results, the study recommended the need to provide training courses for workers .

كلمات الباحثين

تغيير تكنولوجي - الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال - الأجراء - أداء العاملين - تغيير الهيكل التنظيمي - CNAS - تغيير تنظيمي

إشراف وإعداد

الإشراف

منيرة سلامي

الإعداد

اكرام قواسمي , خولة مرنيز

الاقتباسات الببليوغرافية