Les pratiques de gestion des compétences au sein de l'entreprise DANONE DJURJURA ALGERIE

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إدارة

الملخص

La gestion des compétences est une technique qui permettre à l'entreprise de disposer en temps voulu du personnel ayant les compétences (savoir, savoir-faire, savoir-être) nécessaires pour pouvoir répondre à tout moment à ses besoins. Ainsi, elle facilite les décisions des managers pour renforcer la performance, les décisions des salariés pour orienter et ajuster leur projet professionnel, les décisions des ressources humaines pour accompagner les uns et les autres au mieux de leurs ambitions.Alors, pour mettre en œuvre une démarche de gestion des compétences dans une entreprise, il faut suivre les étapes suivantes : Identification des compétences requises, identification des compétences disponibles (acquise), évaluation des écarts et prendre des décisions sur la base de l'évaluation. Mais aussi pour réussir cette démarche avec succès des outils seront mis à sa disposition (description des postes, référentiel métier, référentiel de compétence…). Enfin , Pour se faire développer les compétences, les entreprises privilégient la formation car cette dernière permet l'accès aux connaissances qui offrent la possibilité aux salariés d'être plus compétents, plus impliqués et mieux informés .

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التعريف والنوع

رقم الوثيقة

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رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

41004_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

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اللغة

French

المصدر والدورية

اسم المصدر

Les pratiques de gestion des compétences au sein de l'entreprise DANONE DJURJURA ALGERIE

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0

كلمات الباحثين

démarche compétence, gestion des compétence, la formation

إشراف وإعداد

الإشراف

Boudache

الإعداد

Lamia Mokhtari

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