تاثير الحوافز على الولاء التنظيمي للعاملين: دراسة حالة صوفاكت 1-2-2018 : 28-2-2018م

الموضوعات

إدارة

الملخص

:تناولت الدراسة أثر الحوافز على الولاء التنظیمي للعاملین وقد أن ھناك علاقة ذات دلالة إحصائیة بین الحوافز والولاء التنظیمي حیث الحوافز لا یمكن للمؤسسة أن تحقق الولاء التنظیمي للعاملین لھا في ظل الحوافز سوق العمل المنافس ، حیث قمنا بتقسیم البحث إلىثلاثة فصول الفصل التي ھي وسائل وفرص مادیة ومعنویة ایجابیة وسلبیة توفرھا لتحریك فیھم الرغبة من اجل إشباعھاعن طریق سلوكھم وولائھم اتجاه المؤسسة ، الثاني الولاء التنظیمي والعلاقة بالحوافز حیث أن ھناك علاقة بین الولاءالتنظیمي و الحوافز وھي من العناصر الأساسیةلولاء العاملین للمؤسسة والفصل الثالث دراسة حالة مؤسسة صوفاكت .واھم ما توصلت لدیھا اھتمام كبیر بالحوافز لأنھامصدر ھام لتحقیق الولاء التنظیمي وھو عنصر فعال في نجاحھا خاصة في ظل الحوافز المقدمة في سوق العمل من المؤسسات المختلفة.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

0ad90bc8-eb15-4e93-849a-6e86a8a31dec

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2290160_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":" مباركة بلباهي","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"بكاري سعد الله","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"نعيمة قلقام","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

تاثير الحوافز على الولاء التنظيمي للعاملين: دراسة حالة صوفاكت 1-2-2018 : 28-2-2018م

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

160

ترجمة الملخص

La présente étude traite l'impact des primes sur la fidélité organisationnelle des travailleurs, les résultats ont montré qu'il y aune relation statistiquement significative entre les primes et la fidélité organisationnelle, où l'étude a indiqué que sans les primes, l’institution ne peut pas réaliser la fidélité organisationnelle vis-à-vis ses travailleurs.Nous avons divisé notre recherche en trois chapitres le premier chapitre, nous avons parlé des des moyens matériels et moraux que se soient positifs ou négatifs fournies par la direction de l’institution au profit des travailleurs pour stimuler leur désir à être satisfait en améliorant le nivéole leur performance et intégrité de leur comportement et la fidélité vers l'institution, le consacré à la fidélité organisationnelle ESA relation avec les primes, où il y a une la fidélité organisationnelle et les motivations et celles-ci se considèrent comme élément de base dans la fidélité des travailleurs, le dernier chapitre, c’est une présente étude de l’entreprise SOFAKT.

إشراف وإعداد

الإشراف

بكاري سعد الله

الإعداد

مباركة بلباهي, نعيمة قلقام

الاقتباسات الببليوغرافية