إستراتجية التوظيف في ظل تدويل الممارسات ضمن المؤسسات المتعددة الجنسيات

الموضوعات

اجتماع

الملخص

رسالة الدكتوراه بعنوان "استراتيجية التوظيف في ظل تدويل الممارسات ضمن المؤسسات المتعددة الجنسيات"، وهي دراسة وبحث نظري يتطرق لإستراتيجية التوظيف في المؤسسات المتعددة الجنسيات بين مقراتها الرئيسية أو مؤسساتها الأم وفروعها عبر العالم، وهي تقصّي وتحري ميداني من خلال البحث عن علاقة بين الجانب النظري وامتداداته الميدانية عبر الولوج لمؤسسة متعددة جنسيات ألمانية هي "سيمنس"، تنشط في السوق الجزائرية وتحاول مد جسور التسيير الحديث، المناجمنت وكذا ثقافة المؤسسة بين مقرها العام بميونخ وفروعها عبر العالم بصفة عامة، وفرعها الموجود في الجزائر بصفة خاصة، من خلال استعمال أساليب مبتدعة للنقل المباشر أو غير المباشر لأحسن الممارسات والتطبيقات العملية للتسيير إجمالا وتسيير الموارد البشرية والتوظيف على سبيل المثال. الاستنتاج العام يقدم بعض الإجابات عن طرق النقل والمحاكاة ومدى فعالية الأساليب التي اعتمدتها مؤسسة "سيمنس".

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

0a9fff08-d391-468d-aee8-d8b031cd0dcb

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

رسائل دكتوراة

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2198743_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"رتيمي الفضيل ","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"عبد القادر ناقة","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

إستراتجية التوظيف في ظل تدويل الممارسات ضمن المؤسسات المتعددة الجنسيات

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

كلمات الباحثين

الاستـراتيجيـة المؤسسات المتعددة الجنسيات ــ تنظيم و إدارة الموارد البشرية ــ تنظيم و ادارة التدويل ــ تنظيم و ادارة

إشراف وإعداد

الإشراف

رتيمي الفضيل

الإعداد

عبد القادر ناقة

الاقتباسات الببليوغرافية