دور إدارة ضغوط العمل في تحقيق الإستقرار الوظيفي لدى الموظفين: دراسة حالة شركة سوناطراك وادي نومر ولاية غرداية

الموضوعات

إدارة

الملخص

تتلخص في التساؤل الرئيسي التالي: كيف تساهم إدارة ضغوط العمل في تحقيق الاستقرار الوظيفي لدى موظفي شركة سوناطراك وادي نومر -غرداية ؟أهداف الدراسة: تسعى هذه الدراسة إلى الإجابة على التساؤلات الآنفة الذكر لكشف طبيعة العلاقة بين إدارة ضغوط العمل والاستقرار الوظيفي لدى العاملين بشركة سونطراك وذلك من خلال التعرف على مختلف الاستراتيجيات التي يقوم بها الأفراد العاملين وإدارة الموارد البشرية للشركة وهذا للمحافظة على الرأسمال البشري للاستفادة منه بشكل أفضل والتعرف على مختلف العوامل التنظيمية المادية والاقتصادية والاجتماعية التي تؤثر بشكل مباشر على استقرار العاملين.مجتمع الدراسة: يتألف مجتمع الدراسة من جميع فئات الموظفين بمديرية وادي نومر ـ غرداية ـ لإنتاج وضخ البترول والغاز، والذي يقدر عددهم بـ 125 موظف بالتناوب 4 أسابيع عمل بأربع أسابيع راحة، حيث تتألف عينة الدراسة من 26 مفردة، وهو عدد المبحوثين الذي تمكنا من الوصول إليهم بسبب صعوبة الاتصال بهم وهذا لطبيعة نشاط المؤسسة (قطاع المحروقات).

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

0971d2c1-8021-41f9-bc3a-ee416ec8eb2c

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

328803_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"آيت أعمر مزيان فوزي","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"يوسف الدبوز ","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

دور إدارة ضغوط العمل في تحقيق الإستقرار الوظيفي لدى الموظفين: دراسة حالة شركة سوناطراك وادي نومر ولاية غرداية

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

201

إشراف وإعداد

الإشراف

آيت أعمر مزيان فوزي

الإعداد

يوسف الدبوز

الاقتباسات الببليوغرافية