نموذج مقترح لقياس تأثير الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط على العلاقة بن المناخ الأخلاقي و الابتكار التنظيمي: دراسة تطبيقية على العاملين بالدوائر الحكومية

الموضوعات

اقتصاد

الملخص

تهدف الدراسة الى تقديم نموذج قابل للقياس لقياس تأثير الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط على العلاقة بين المناخ الأخلاقي والابتكار التنظيمي وذلك من خلال مجموعة من الفرضيات وتوصلت الدراسة الى اهم النتائج وهيوجود علاقة طردية بين أبعاد المناخ الأخلاقي وأبعاد الابتكار التنظيمي في الدوائر الحكومية محل الدراسة بالجزائر.وكذلك وجود علاقة طردية بين أبعاد الالتزام التنظيمي وأبعاد الابتكار التنظيمي في الدوائر الحكومية محل الدراسة بالجزائر.ووجود علاقة طردية بين أبعاد المناخ الأخلاقي وأبعاد الالتزام التنظيمي في الدوائر الحكومية محل الدراسة بالجزائر فيما عدا بعد القواعد والقانون .وأكدت الدراسة الى وجود تأثير معنوي مباشر لأبعاد المتغير المستقل المناخ الأخلاقي على أبعاد المتغير التابع (الابتكار التنظيمي) حيث توصلت النتائج الى أن أبعاد المناخ الأخلاقي يفسر 36% من التغيير الكلي في الابتكار الإداري 52% من الابتكار في المنتج و 34% من الابتكار في العمليات-توصلت نتائج الدراسة الى وحود تأثير معنوي لأبعاد المتغير المستقل المناخ الأخلاقي على أبعاد المتغير التابع الالتزام التنظيمي بالتطبيق على الدوائر الحكومية بالجزائر محل الدراسة.أي وجدت أن أبعاد المتغير المستقل تفسر13.5% من التغيير الكلي في المتغير التابع الالتزام العاطفي 15.4% الالتزام الاستمراري و19.4 %من الالتزام المعياري.-وتوصلت أيضا الى وجود تأثير معنوي لأبعاد المتغير المستقل الالتزام التنظيمي على أبعاد المتغير التابع الابتكار التنظيمي بالتطبيق على الدوائر الحكومية بالجزائر محل الدراسة.أي أن أبعاد المتغير المستقل الالتزام التنظيمي تفسر29 %من التغيير الكلي في المتغير التابع الابتكار الإداري 39 % الابتكار في المنتج 28% الابتكار في العمليات.-توصلت نتائج الدراسة الى ان هناك تأثيرات غير مباشرة معنوية ذو دلالة إحصائية لأبعاد المتغير المستقل المناخ الأخلاقي(العناية الأخلاقية، الاستقلالية، النفعية، المسؤولية الاجتماعية) ماعدا بعد (القواعد والقانون) على أبعاد المتغير التابع (الابتكار التنظيمي) من خلال المتغير الوسيط (الالتزام التنظيمي) بالتطبيق على الدوائر الحكومية بالجزائر محل الدراسة.-توصلت الدراسة الى النموذج النهائي المقترح لقياس العلاقات والتأثيرات بين متغيرات الدراسةوأخيرا توصلت نتائج الدراسة الى وجود اختلافات حول متغيرات الدراسة حسب المتغيرات الشخصية (النوع، الحالة الاجتماعية، العمر، المؤهل،سنوات الخبرة، نوع الوظيفة).

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

095a2e27-7159-4065-8e6d-b02acd4a4a89

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

رسائل دكتوراة

نوع الملف

pdf image

أسماء الملفات

1044332_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":" فاطمة الزهرة بلهادي","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"بومدين يوسف","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

نموذج مقترح لقياس تأثير الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط على العلاقة بن المناخ الأخلاقي و الابتكار التنظيمي: دراسة تطبيقية على العاملين بالدوائر الحكومية

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

كلمات الباحثين

الالتزام التنظيمي المناخ الاخلاقي الابتكار التنظيمي التنظيم

إشراف وإعداد

الإشراف

بومدين يوسف

الإعداد

فاطمة الزهرة بلهادي

الاقتباسات الببليوغرافية