أثر التنظيم الإداري على تطوير الأداء دراسة حالة: رئاسة البنك السوداني الفرنسي الخرطوم في الفترة من 2018-2020

الموضوعات

إدارة

الملخص

يتناول البحث موضوع التنظيم الإداري وأثره على تطوير الأداء .تمثلت مشكلة البحث في تقاصر جهود الكثير من منظمات الأعمال عن تطوير وتحسين الأداء وذلك مرده إلى جمود التنظيم الإداري وعدم مواكبته للتغيرات التي تطال الخطط والأهداف، وكذلك ضعف التنسيق بين الإدارات والأقسام.هدف البحث إلى إبراز دور التنظيم الإداري في تطوير الأداء بمنظمات الأعمال .طبق البحث المنهج الوصفي التحليلي والمنهج التاريخي .تمثلت فرضيات البحث في مجموعة من الفرضيات منها :هناك علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين توزيع المهام حسب الاختصاصات وتطوير الأداءبالبنك السوداني الفرنسي.هناك علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائيةبين خصائص التنظيم الجيد وتطوير الأداء بالبنك السوداني الفرنسي.توصل البحث إلى عدة نتائج منها :توزيع المهام على العاملين حسب التخصصات يؤدي إلى تطوير الأداء .التنظيم الجيد يسهم في تحقيق التنسيق الفعال بين الإدارات والأقسام .أوصى البحث بمجموعة من التوصيات منها :ضرورة الإستعانة ببيوت خبرة لتصميم هيكل ومكونات التنظيم الإداري الذييحقق رسالة وأهداف المنظمة .أن تحرص إدارة البنك على جذب الكفاءات والمهارات للمساهمة في تحسين وتطوير الأداء

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

08fbd14a-5bb9-487f-9c93-b14217bcf663

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

رسائل ماجيستير

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2202340_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"زينب محمد خليفة سلام","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"عمر حمد عبد العاطي محمد","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

أثر التنظيم الإداري على تطوير الأداء دراسة حالة: رئاسة البنك السوداني الفرنسي الخرطوم في الفترة من 2018-2020

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

169

ترجمة الملخص

The research deals with the issue of administrative organization and its impact on performance development. The research problem was represented in the failure of the efforts of many business organizations to develop and improve performance, due to the rigidity of the administrative organization and its failure to keep pace with changes that affect plans and objectives, as well as poor coordination between departments and sections.The aim to the research is to highlight the role of administrative organization in developing the performance of business organizations. The research applied the descriptive analytical this key question to what extent can the administrative organization method, the deductive method, and the historical method.The research reached several conclusions, including distributing tasks to employees according to specializations leads to the development of performance. The research recommended a set of recommendations, including: the need of use expert houses to design the structure and components to the administrative organization. That the bank`s management be keen on attracting competencies and skills to contribute to improving and developing performance.

كلمات الباحثين

التنظيم الإداري تطوير الأداء البنك السوداني الفرنسي

إشراف وإعداد

الإشراف

عمر حمد عبد العاطي محمد

الإعداد

زينب محمد خليفة سلام

الاقتباسات الببليوغرافية