الرقابة التنظيمية والأداء الوظيفي: دراسة نظرية تصورية (الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي) تيارت

الموضوعات

إدارة

الملخص

تناولنا في هذه الدراسة موضوع الرقابة التنظيمية والأداء الوظيفي بمؤسسة "الصندوق الوطني للضمانالاجتماعي"_ وكالة تيارت_تتمحور الإشكالية البحثية حول تأثير الرقابة التنظيمية على مستويات الأداء الوظيفي؟ومن أجل ضبط هذه الإشكالية أكثر قمنا بطرح الأسئلة الفرعية التالية:- إلى أي مدى يساهم الالتزام بالقواعد في تحسين الأداء الوظيفي.- إلى أي مدى يساهم نمط الإشراف في رفع معدلات الأداء الوظيفي.تسعى هذه الدراسة السوسيولوجية إلى تحقيق عدة أهداف أهمها:-1 محاولة الوقوف على أهمية أساليب الرقابة في رفع مستويات الأداء الوظيفي.-2 محاولة الكشف عن أهم العناصر التي تؤدي إلى رفع معدلات الأداء الوظيفي.-3 الوقوف على أهم العراقيل التي تحول دون تحقيق الكفاءة في الأداء.-4 تضمين دور الرقابة المستمرة ومتابعة الأعمال في تحسين الأداء.-5 محاولة الوقوف على أهمية اليد العاملة باعتبارها العنصر المهم في العملية الإنتاجية الذي يساعد في الاستمراريةوبقاء المؤسسة. محاولة اكتشاف الآليات التي تعمل على تحسين الأداء الوظيفي.ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة اعتمدنا على المنهج الوصفي، وتطبيق عينة طبقية عشوائية حيث يلغ مجتمعالبحث 277 فردا وكنا نريد استعمال عدة أدوات منهجية من بينها الاستمارة والملاحظة.ولكن نظرا للبروتوكولالصحي المعتمد في البلاد بسبب كوفيد ( 19 ) اكتفينا بإجراء دراسة نظرية تصورية للرقابة التنظيمية والأداء الوظيفي .ومن خلال دراستنا النظرية التصورية تم التوصل إلى النتائج التالية:- تحقق هدف الفرضية الجزئية الأولى والتي مفادها "يساهم الالتزام بالقواعد في تحسين الأداء الوظيفي".- تحقق هدف الفرضية الجزئية الثانية والتي مفادها "يساهم نمط الإشراف في رفع معدلات الأداء الوظيفي". - أكدت هذه الدراسة أن الرقابة التنظيمية تؤثر على مستويات الأداء الوظيفي فهي تسعى إلى رفع معدلات الأداء الوظيفي لتحقيق الأهداف المرجوة

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

08f86114-d265-477d-96c8-4f015024b153

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2259473_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"دليلة بن براهيم","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"هوارية جبلي","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

الرقابة التنظيمية والأداء الوظيفي: دراسة نظرية تصورية (الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي) تيارت

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

106

ترجمة الملخص

In this study, we addressed regulatory oversight and job performance at the National Social Security Fund, Tiaret Agency.The research problem centers around the impact of regulatory oversight on job performance levels?In order to further control this problem, we asked the following sub-questions:-The extent to which adherence to the rules contributes to improving job performance.-To what extent the pattern ofsupervision contributes to raising job performance rates.This sociological study seeks to achieve several objectives, the most important of which are:1-Attempt to identify the importance of oversight methods in raising job performance levels.2-Attempt to uncover the most important elements leading to higher job performance rates.3-Identify the most important obstacles to achieving efficiency in performance.4-Incorporate the role of ongoing oversight and business follow-up in improving performance.5-Attempt to ascertain the importance of labour as an important element in the productive process that helps the continuity and survival of the enterprise.6-Attempt to discover mechanisms that improve functional performance.In order to achieve the objectives of the study, we relied on the descriptive approach, applying a random caste sample where 277 individuals were cancelled by the research community and we wanted to use several methodological tools, including form and observation. But due to the health protocol adopted in the country because of COVID (19) we have only done a conceptual theory study of regulatory control and functional performance.Through our conceptual study, the following findings were made:-The goal of the first partial hypothesis that "adherence to the rules contributes to improved functional performance" has been achieved. -The goal of the second partial hypothesis, which is that "the pattern of supervision contributes to raising job performance rates," has been achieved.-This study confirmed that organizational oversight affects job performance levels as it seeks to raise job performance rates to achieve the desired goals.

كلمات الباحثين

الرقابة التنظيمية-الأداء الوظيفي

إشراف وإعداد

الإشراف

دليلة بن براهيم

الإعداد

هوارية جبلي

الاقتباسات الببليوغرافية