أثر أنظمة الحوافز على الرضا الوظيفي: دراسة حالة بالصندوق الوطني للضمان الاجتماعي فرع غرداية

الموضوعات

إدارة

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة وجهة نظر الموظفين في مؤسسة الصندوق الوطني الضمان الاجتماعي بولاية غرداية، حول أثر أنظمة الحوافز على الرضا الوظيفي في المؤسسة محل الدراسة، وقد ثم الاعتماد على المنهج الوصفي لعرض الخلفية النظرية للموضوع بالإضافة إلى اعتماد على الجانب التطبيقي في جمع البيانات بواسطة الاستبيان تم تصميمه والتأكد من صدقه و ثباته، أين تم توزيعه على عينة عشوائية من موظفي منظمة الضمان الاجتماعي بغرداية لتبلغ عينة الدراسة 05 مفردة، أين تم استخراج نتائجه من خلال برنامج الحزمة الاجتماعية برنامج تبني أفراد عينة الدراسة لأنظمة حوافز وبمستوى متوسط، و بمستوى رضا وظيفي متوسط، وجود علاقة تأثير بين الأجور و المكافآت و الرضا الوظيفي في المؤسسة محل الدراسة، وجود قصور وقلة في اهتمام من جانب الإدارة المؤسسة على تسيير نظام حوافز، و خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات تهدف إلى:ضرورة الاعتماد على عمليات المتابعة والتقييم المستمرة والشاملة لنظام الحوافز في المؤسسة محل الدراسة لتحقيق الأهداف المرجوة مستقبلا

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

0896a0b7-57bc-4d0d-b661-bc780941ec47

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

960968_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"بهاز جيلالي","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"مريامة صياد","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

أثر أنظمة الحوافز على الرضا الوظيفي: دراسة حالة بالصندوق الوطني للضمان الاجتماعي فرع غرداية

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

ترجمة الملخص

Cette étude vise à connaître les tendances du personnel du Fonds national de l'Organisation de la sécurité sociale Ghardaia, sur l'impact des systèmes d'incitation sur la satisfaction professionnelle dans l'organisation à l'étude, puis appuyer sur l'approche descriptive pour afficher l'arrière-plan théorique du sujet, ainsi que l'adoption de la méthode sur le terrain dans la collecte de données par questionnaire a été conception et assurez-vous que sa sincérité et fermeté, où il a été distribué à un échantillon aléatoire de l'Organisation de la sécurité sociale pour informer le personnel de l'échantillon d'étude Ghardaia 50 unique, où les résultats ont été extraits du programme de package social spss Excel les résultats de l'étude ont montré les éléments suivants:Adoption des systèmes d'échantillonnage d'étude des incitations et le niveau moyen, et le niveau de la moyenne de la satisfaction au travail, un effet de corrélation entre les salaires et les primes et la satisfaction au travail dans l'organisation à l'étude, l'existence de lacunes et le manque de dans l'intérêt de l'administration des institutions sur la conduite d'un système d'incitation, et l'étude a conclu qu'un groupe de recommandations visant à:La nécessité de compter sur le suivi et l'évaluation du système en cours et complet de mesures incitatives dans l'institution à l'étude à l'avenir pour atteindre les objectifs souhaités.

كلمات الباحثين

تحفيز - رضا وظيفي - ترقيات

إشراف وإعداد

الإشراف

بهاز جيلالي

الإعداد

مريامة صياد

الاقتباسات الببليوغرافية