الترقية الادارية وعلاقتها بآداء العاملين في المؤسسات الرياضية الجزائرية : دراسة ميدانية بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة

الموضوعات

رياضة

الملخص

بعد ان تم اجراء دراستنا بالمؤسسة عينة الدراسة "مديرية الشباب والرياضة بالمسيلة "وبعد الانتهاء من التحليل والمناقشة، وعلى ضوء ذلك أثبتت نتائج التحليل للأداة قبول صحة الفرضيات، حيث تبين وجود علاقة تربط بين نظم الترقية الادارية والحوافز المختلفة وزيادة كفاءة وفعالية ومستويات الآداء لدى العاملين ، خصوصا حينما تمنح بعيدا عن المحاباة والمحسوبية ،ترسيخا لقيم العدل والتنافس المشروع بين العاملين في بيئة العمل للرفع من مستوى الأداء، هذا ما يعود بالفائدة على الموظف والمنظمة على حد سواء في تحقيقهم للأهداف المرسومة. أين خلصت الدراسة في الاخير إلى جملة من الاستنتاجات والتوصيات .

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

0884c479-9f8e-46de-83f5-64ede2558d80

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2158865_1.pdf

بيانات النشر

ترجمة العنوان

˸Administrative promotion and its relationship to the level of performance of employees in sports institutio

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"العمري ثابتي","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"صابر درافي","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"فتيحة بوساق","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

الترقية الادارية وعلاقتها بآداء العاملين في المؤسسات الرياضية الجزائرية : دراسة ميدانية بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

كلمات الباحثين

الترقية الادارية آداء العاملين

إشراف وإعداد

الإشراف

فتيحة بوساق

الإعداد

العمري ثابتي, صابر درافي

الاقتباسات الببليوغرافية