دور نظم المعلومات في تقييم الموارد البشرية: دراسة حالة وحدة الصيانة الصناعية (UMI) تابعة لمؤسسة الاسمنت بمفتاح ولاية البليدة

الموضوعات

إدارة

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى محاولة معرفة دور نظم المعلومات في تقييم أداء الموارد البشرية كما توجد علاقة طردية بين نظم المعلومات و الموارد البشرية

روابط وملفات

الوثيقة في المستودع الخارجي عرض في AskZad

التعريف والنوع

رقم الوثيقة: 088119d3-5f6a-4889-91bb-bfaee2fee30d
رقم العقد: 0
نوع الوسائط: Crawler
نوع المحتوى: الرسائل العلمية
صيغة المصدر: ماستر (LMD)
نوع الملف: pdf text
أسماء الملفات: 2268215_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين: [{"name_ar":" إيمان علاق","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":" خيرة شريفي ","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]
اللغة: Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر: دور نظم المعلومات في تقييم الموارد البشرية: دراسة حالة وحدة الصيانة الصناعية (UMI) تابعة لمؤسسة الاسمنت بمفتاح ولاية البليدة

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات: 159
كلمات الباحثين: نظم المعلومات الموارد البشرية

إشراف وإعداد

الإشراف: خيرة شريفي
الإعداد: إيمان علاق

الاقتباسات الببليوغرافية

APA

إيمان علاق و خيرة شريفي . (2018). دور نظم المعلومات في تقييم الموارد البشرية: دراسة حالة وحدة الصيانة الصناعية (UMI) تابعة لمؤسسة الاسمنت بمفتاح ولاية البليدة. أطروحة(ماستر (LMD)). كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير-جامعة الدكتور يحيى فارس بالمدية. الجزائر.

MLA

إيمان علاق و خيرة شريفي . دور نظم المعلومات في تقييم الموارد البشرية: دراسة حالة وحدة الصيانة الصناعية (UMI) تابعة لمؤسسة الاسمنت بمفتاح ولاية البليدة. 2018. كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير-جامعة الدكتور يحيى فارس بالمدية، ماستر (LMD).