أثر التماثل التنظيمي علي أداء العاملين بالمصارف التجارية: دراسة حالة بنك أم درمان الوطني وبنك الخرطوم خلال الفترة من 2012-2020م

الموضوعات

إدارة

الملخص

تناولت هذه الدراسة أثر التماثل التنظيمي علي أداء العاملين بالمصارف التجارية دراسة حالة بنك الخرطوم وبنك أم درمان الوطني خلال الفترة من 2012-2020م) تمثلت مشكلة البحث في ما المقصود أداء العاملين وفيما تتمثل العوامل العضوية المؤثرة بالمصارف؟ ما المقصود بالعدالة التنظيمية وفيما تكمن أهميتها لتحسين أداء العاملين للمصارف السودانية؟ ما مستوى تحقق العدالة في مشاركة العاملين وتأثيرها علي تحقيق التماثل التنظيمي بالمصرف؟ ما مستوى تقييم العاملين فى البنوك التجارية لتحقيق عدالة التوزيع ودرجة تحقيق التماثل التنظيمي بالمصرف بالمصرف. تبرز أهمية الدارسة من خلال محاولتها لسد النقص في الأبحاث العلمية المتعلقة بمفهوم أداء العاملين كما أن معظم الدراسات السابقة ركزت على العلاقة بين المتغير التابع والمستقل فقط ولكن الدراسة الحالية تمثل إضافة للتراكم المعرفي للتماثل الوظيفي المدرك هذه العلاقة علاوة على ذلك فإن الدراسة الحالية تدرس متغيرات تعبر جميعها من أحداث أدبيات العدالة التنظيمية والتي حظيت باهتمام الباحثين في الآونة الأخيرة. تمثلت أهداف البحث في التعرف علي أهمية فرق العمل تحسين أداء العاملين للمصارف السودانية ، مساهمة الحوافز رفع كفاءة الأداء وتحقيق التماثل التنظيمي بالمصرف ، معرفة أداء العاملين وفيما تتمثل العوامل العضوية المؤثرة بالمصارف ،التعرف علي عملية تقييم العاملين فى البنوك التجارية لتحقيق عدالة التوزيع ودرجة تحقيق التماثل التنظيمي بالمصرف. تمثلت فرضيات البحث في توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين فرق العمل والتماثل التنظيمي بالمصرف، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز والتماثل التنظيمي بالمصرف، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين مشاركة العاملين والتماثل التنظيمي بالمصرف. تمثلت نتائج الدراسة في الاتي أتحدث كثيرا عن البنك لأصدقائي علي أساس أن العمل فيه ممتع، هناك تقبل لروح الالتزام الذاتي بين العاملين في الشركة ، تتم مشاركة العاملين في اتخاذ القرارات التي تخص العاملين في المصرف ، يفضل العاملين في البنك العمل مع الزملاء كفريق. توصلت نتائج الدارسة في علي الموظف أن يكون علي استعداد لبذل جهد أكبر فوق المتوقع لمساعدة البنك علي النجاح ، العمل علي إعادة النظر في نظام الحوافز والمكافآت بالبنك مناسب، توجد معايير واضحه لنظام الحوافز بالشركة، لابد أن يتم اختيار أعضاء الفريق وفق معايير ثابتة ومحددة سلفاً.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

0862c199-ee50-47a9-91cc-e2bd60ce76bc

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

رسائل دكتوراة

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2188932_1.pdf

بيانات النشر

ترجمة العنوان

The impact of Organizational Symmetry on the Performance of Employees of Commercial Banks: Position Study Umdrman National Banks & Khertom banks during the period 2012-2020

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"عبدالجبار سليمان عبدالجبار سليم","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"محمد الناجي الجعفرى","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

أثر التماثل التنظيمي علي أداء العاملين بالمصارف التجارية: دراسة حالة بنك أم درمان الوطني وبنك الخرطوم خلال الفترة من 2012-2020م

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

133

ترجمة الملخص

Research has addressed the effectiveness of organizational symmetry on the performance of commercial banks. Position Study Umdrman National Banks & Khertom banks during the period 2012-2020. Sudanese? What is surfaced in the participation and impact of employees to achieve organizational symmetry in the bank?. The importance of studying is highlighted by its motivation to fulfill the shortage of scientific research on the concept of employees and most of the previous studies focused on the relationship between the and independent variable، but the current study represents the addition of cognitive accumulation of career as well as this relationship. The current study is taught of the events of regulatory justice، which has recently received researchers. The search objectives to identify the importance of working groups are improving the performance of Sudanese bankers، contributing to incentives to raise the efficiency of performance and achieve organizational symmetry in the bank، knowledge of the performance and organic factors affecting banks. With the bank. Research hypotheses are a statistically significant relationship between organizational teams and organizational symmetry، there is a statistically significant relationship between incentives and organizational symmetry at the bank، there is a statistically significant relationship between the participation of employees and organizational symmetry at the bank. The results of the study were very talked about the bank for my friends on the basis that work is fun، there is accepts to the spirit of self-employment among the company's employees. The results of the student at the employee have been prepared to be prepared to make a greater effort to help the bank to succeed, work to reconsider the system of incentives and bonuses in appropriate، there are clear criteria for the company's incentive system.

كلمات الباحثين

المصارف التجارية التماثل التنظيمي

إشراف وإعداد

الإشراف

محمد الناجي الجعفرى

الإعداد

عبدالجبار سليمان عبدالجبار سليم

الاقتباسات الببليوغرافية