دور البرامج التدريبية في رفع مستوى الولاء التنظيمي: دراسة مسحية على العاملين بمجلس الشورى

الموضوعات

إدارة

الملخص

أُنشئ نظام مجلس الشورى في صيغته الجديدة بالمرسوم الملكي رقم ( أ / 94 ) بتاريخ 27/8/1412هـ . وقد قام المجلس بإنشاء شعبة للتدريب في بداية مسيرته , والتي قامت بعقد دورات تدريبية مستمرة سواءً داخل المملكة أو خارجها للعاملين على مختلف مستوياتهم سواءً أكان لهم خبرة سابقة أو من لم يكن لهم أية خبرات بهدف رفع كفاءة العاملين. ومن المعلوم أن الهدف الرئيس للتدريب هو زيادة كفاءة وفعالية الموظف تجاه أعماله والذي يؤدي به إلى تحقيق أهداف المنظمة التي بدورها تساهم في إشباع بعض احتياجاته مما ينمي الشعور لديه بالانتماء لمنظمته . لذلك سعى مجلس الشورى لزيادة كفاءة وفعالية العاملين به من خلال البرامج التدريبية المخلتفة ؛ إلا إن نصيب العاملين في عدد هذه البرامج التدريبية متفاوت لأسباب كثيرة إما بسبب أقدمية بعض العاملين في العمل وبالتالي تكون لهم الأحقية في بعض البرامج التدريبية عن غيرهم من العاملين , أو بسبب عدم ترشيحات الرؤساء لمرؤ سيهم , أو قلة عدد بعض موظفي الإدارات مما يسبب ترشيحهم تعطلاً للأعمال , أو عدم رغبة بعض العاملين الالتحاق بالبرامج التدريبية .. لذلك يتساءل البعض حول ما إذا كان هذا التفاوت في البرامج التدريبية التي شارك بها العاملون قد يحدث تفاوتاً في مستوى ولائهم التنظيمي.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

0831b964-d5ac-40a8-87f3-523a573c4c97

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

رسائل ماجيستير

نوع الملف

pdf image

أسماء الملفات

0831b964-d5ac-40a8-87f3-523a573c4c97_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"ابراهيم عبد الله الماحي","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"مشعل بن حمس بن مشعان العتيبي","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

دور البرامج التدريبية في رفع مستوى الولاء التنظيمي: دراسة مسحية على العاملين بمجلس الشورى

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

كلمات الباحثين

البرامج التدريبية, الولاء التنظيمي

إشراف وإعداد

الإشراف

ابراهيم عبد الله الماحي

الإعداد

مشعل بن حمس بن مشعان العتيبي

الاقتباسات الببليوغرافية