أثر ضغوط العمل على الولاء التنظيمي: دراسة حالة الموظفين بكلية الحقوق والعلوم السياسية- جامعة جيجل

الموضوعات

إدارة

الملخص

هدفت الدراسة إلى معرفة أثر ضغوط العمل على الولاء التنظيمي لدى عينة من الوظفين بكلية الحقوق و العلوم السياسية -جامعة جيجلو بينت النتائج عن وجود أثر ضعيف دال إحصائيا بضغوط العمل على الولاء التنظيمي.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

07d2557a-7618-4802-a6ad-a17086ab3032

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2186810_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"ريمة العايب","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"عديلة بولحبال","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"فوزية غياط ","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

أثر ضغوط العمل على الولاء التنظيمي: دراسة حالة الموظفين بكلية الحقوق والعلوم السياسية- جامعة جيجل

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

152

كلمات الباحثين

ضغوط العمل مصادر ضغوط العمل

إشراف وإعداد

الإشراف

فوزية غياط

الإعداد

ريمة العايب, عديلة بولحبال

الاقتباسات الببليوغرافية