أثر تمكين العاملين في تحقيق التميز المؤسسي: دراسة حالة المؤسسة الصناعية للعتاد الصحي وحدة مليانة

الموضوعات

اقتصاد

الملخص

في ظل التقدمات الحاصلة نتيجة التطور العلمي والمعرفي، أضحى لازما على المنظمات محاولة تغيير ممارساتها الإدارية التقليدية بممارسات إدارية حديثة، وذلك سعيا منها إلى تسخير مفاهيم ووسائل تمكنها من الاستفادة من عامليها واستخارج طاقاتهم الكامنة لتحقيق التميز المؤسسي والذي أصبح بدوره السبيل الوحيد للبقاء والاستماررية. وانطلاقا من هذه النقطة جاءت هذه الدارسة لمعرفة تأثير تمكين العاملين في تحقيق التميز المؤسسي. تم إعداد استبانة لتحقيق ذلك الغرض وقد استخدمت هذه الدارسة أسلوب الإحصاء الوصفي التحليلي عن طريق دارسة حالة في المؤسسة الصناعية للعتاد الصحي (وحدة مليانة) كشفت لنا هذه الدارسة أن هناك علاقة طردية بين التمكين والتميز حيث كلما تعززت مؤشارت تمكين العاملين وأبعاده ارتقى مستوى التميز في المؤسسات

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

07a13cbb-3136-4028-8ee9-92c611a57f2b

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

942564_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":" لبنى بن علي","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"فوزية غيدة","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

أثر تمكين العاملين في تحقيق التميز المؤسسي: دراسة حالة المؤسسة الصناعية للعتاد الصحي وحدة مليانة

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

كلمات الباحثين

تمكين العاملين، التميز المؤسسي، تفويض السلطة، الإتصال والمشاركة بالمعلومات، التحفيز.

إشراف وإعداد

الإشراف

فوزية غيدة

الإعداد

لبنى بن علي

الاقتباسات الببليوغرافية