La politique de rémunération comme vecteur d’amélioration de la performance des entreprises économiques publiques algérienne: Cas SONELGAZ

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الملخص

L’analyse de la réussite des entreprises, montre que le modèle de gestion et de reconnaissance des hommes, de commandement ou de management constitue des facteurs déterminants. C’est dans ce domaine que la rémunération trouve ces principaux enjeux. Celui d’un contrat implicite renouvelé entre l’entreprise et ses salariés, fondé sur le marché des compétences et sur les performances individuelles et collectives.Celui également d’un levier indispensable pour l’entreprise dans la mobilisation de ses ressources humaines et les développements de l’implication de ses salariés. La maitrise d’un système de rémunération est de créer un système qui prend en charge les partenaires de l’entreprise afin de trouver un équilibre interne et externe, et répondre aux objectifs fixés pour le développement des compétences des travailleurs.L’objectif de ce thème c’est d’expliquer ce couplage entre rémunération et performance de l’entreprise, voir l’état de l’électro-industrie sur ce sujet en répondant à la problématique suivants : « pourquoi la rémunération est considérée comme étant un vecteur d’améliorations de la performance des entreprises économiques Algérienne ?En d’autres termes : la rémunération est-elle le déterminant essentiel de la performance de l’entreprise en Algérie.

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التعريف والنوع

رقم الوثيقة

07789011-c3f1-45ff-9f1e-d47010f28a12

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

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الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

783803_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"Assia Laitab ","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"Hakima Kourat","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"Houria Ouchalal","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

French

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La politique de rémunération comme vecteur d’amélioration de la performance des entreprises économiques publiques algérienne: Cas SONELGAZ

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ترجمة الملخص

The analysis of the success of companies shows that the management model and recognition of men, command or management are determining factors. It is in this area that compensation finds these key issues. That of an implicit contract renewed between the company and its employees, based on the skills market and on individual and collective performances. It is also an essential lever for the company in the mobilization of its human resources and the development of the involvement of its employees. The mastery of a compensation system is to create a system that supports the partners of the company to find an internal and external balance, and meet the objectives set for the development of skills of workers. The objective of this theme is to explain this link between remuneration and company performance, see the state of the electro-industry on this topic by answering the following questions: "Why remuneration is like being a vector for improving the performance of Algerian economic companies?”In other words: is remuneration the key determinant of the company's performance in Algeria.

كلمات الباحثين

Entreprise économique

إشراف وإعداد

الإشراف

Houria Ouchalal

الإعداد

Assia Laitab , Hakima Kourat

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