Schoobrary رجوع
العودة إلى البحث
رسائل ماجيستير العربية 2023 072eacb8-95cd-438f-a819-3384d88f7e0c

دور النمط القيادي في تعزيز رضا الموظفين وولائهم للعمل في قطاع وزارة الداخلية

زايد ذيب عبدالله الخليل الهاجري , عبداللطيف ماجد عنوز

كلية الادارة والاقتصاد-جامعة قطر · قطر

الموضوعات

إدارة

الملخص

تعد دراسة تأثير أنماط القيادة على تحقيق رضا الموظفين وولائهم أمراً حيوياً للمنظمات التي تهدف إلى تعزيز الأداء، وتعزيز بيئة العمل الإيجابية، وتقدم هذه الدراسة رؤية توضّح العلاقة بين أنماط القيادة وتحقيق الرضا الوظيفي بما يعود بالنفع على المنظمة عموماً ومن خلال فهم كيفية تأثير أنماط القيادة على عوامل عديدة منها أداء الموظفين، والإنتاجية والرفاهية، بالإضافة إلى ذلك، تساهم هذه الدراسة في فهم نظرية القيادة، وتساعد في مواجهة التحديات التي تعيق العمل بروح الفريق الواحد، وتدعم تنمية العلاقات القوية بين الموظف والمدير بشكل عام، كما توفر هذه الدراسة معرفةً قابلة للتنفيذ تساهم في النجاح التنظيمي كونها تتناول موضوعيين مهمين في مجال الإدارة وهما أساليب القيادة والرضا الوظيفي، لأن التجارب العملية أثبتت أهمية القيادة وأثرها على أداء المؤسسات، باعتبار أن العنصر البشري هو محور العملية الإدارية ومصدر رئيس في العملية الإنتاجية، فهو أكثر الموارد إمكانية لتحقيق التميز والتفوق، كما وتبحث هذه الدراسة في أنماط القيادة المختلفة وتأثيراتها على رضا الموظفين وولائهم، مما يساهم في فهم أفضل لكيفية تأثير ممارسات القيادة على النتائج التنظيمية ومن المتوقع أن تقدم النتائج رؤى دقيقة تستهدف أساليب القيادة الأكثر فعالية في تعزيز رضا الموظفين وولائهم، وفق بيئة عمل مناسبة مبنية على التواصل القائم على الصراحة والشفافية، والرؤية الواضحة والدعم والتمكين والاعتراف بالجهد والتقدير.

التعريف والنوع

رقم الوثيقة
072eacb8-95cd-438f-a819-3384d88f7e0c
رقم العقد
0
نوع الوسائط
Crawler
نوع المحتوى
الرسائل العلمية
صيغة المصدر
رسائل ماجيستير
نوع الملف
pdf text
أسماء الملفات
2327143_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين
[{"name_ar":"زايد ذيب عبدالله الخليل الهاجري ","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"عبداللطيف ماجد عنوز","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]
اللغة
Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر
دور النمط القيادي في تعزيز رضا الموظفين وولائهم للعمل في قطاع وزارة الداخلية

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات
65
كلمات الباحثين
أنماط القيادة -وزارة الداخلية- النمط القيادي

إشراف وإعداد

الإشراف
عبداللطيف ماجد عنوز
الإعداد
زايد ذيب عبدالله الخليل الهاجري

الاقتباسات الببليوغرافية

APA

زايد ذيب عبدالله الخليل الهاجري و عبداللطيف ماجد عنوز. (2023). دور النمط القيادي في تعزيز رضا الموظفين وولائهم للعمل في قطاع وزارة الداخلية. أطروحة(رسائل ماجيستير). كلية الادارة والاقتصاد-جامعة قطر. قطر.

MLA

زايد ذيب عبدالله الخليل الهاجري و عبداللطيف ماجد عنوز. دور النمط القيادي في تعزيز رضا الموظفين وولائهم للعمل في قطاع وزارة الداخلية. 2023. كلية الادارة والاقتصاد-جامعة قطر، رسائل ماجيستير.