أثر أبعاد الثقة التنظمية على مستويات الإلتزام لدى العاملين :دراسة حالة

الموضوعات

اقتصاد

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى قياس وتحليل تأثيرات الثقة التنظيمية على الالتزام التنظيمي في جامعة عمار ثليجي بالأغواط ، و قد تحددت الدراسة بمتغير مستقل يتمثل في الثقة التنظيمية بأبعادها(الثقة في المعلومة، الثقة في الأسلوب، الثقة في القيم، الثقة في السياسات)، ومتغير وسيط يتمثل في الرضى الوظيفي، ومتغير تابع يتمثل في الالتزام التنظيمي بأبعاده الثلاثة (الالتزام المعياري، الالتزام العاطفي، الالتزام المستمر).ولتحقيق أهداف الدراسة، تم إعداد استمارة لغرض جمع البيانات من أفراد العينة البالغ حجمها 413 مفردة حيث تمت الاستعانة بأسلوب النمذجة بالمعادلات البنائية واستخدام برنامجي SmartPls, Spss بهدف دراسة مختلف العلاقات السببية بين مختلف المتغيرات المدروسة .بعد التحقق من صحة النموذج المدروس بالمنطق الرياضي، توصلت الدراسة إلى وجود علاقة إيجابية وأثر دال إحصائيا عند مستوى المعنوية 0.05 لكل من الثقة التنظيمية والرضى والوظيفي على الالتزام التنظيمي، كما أن للثقة التنظيمية أثر بالغ الأهمية إحصائيا على الالتزام التنظيمي من خلال الرضى الوظيفي أكثر منها لو كانت العلاقة بينهما بشكل مباشر.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

07217d68-f683-443f-9557-b0ceb96d0629

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

رسائل دكتوراة

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2199762_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"بعاج الهاشمي","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"رميلة لعمور","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"عبدالسلام الشيباني","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

أثر أبعاد الثقة التنظمية على مستويات الإلتزام لدى العاملين :دراسة حالة

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

347

كلمات الباحثين

إلتزام تنظيمي نمذجة بالمعادلات البنائية الثقة التنظيمية

إشراف وإعداد

الإشراف

رميلة لعمور, عبدالسلام الشيباني

الإعداد

بعاج الهاشمي

الاقتباسات الببليوغرافية