أثر معايير تقييم الأداء على تحسين الأداء الوظيفي: دراسة حالة المؤسسة العمومية للصحة الجوارية بمقرة -المسيلة-

الموضوعات

إدارة

الملخص

هدفت الدراسة إلى معرفة أثر معايير تقييم الأداء على تحسين الأداء الوظيفي بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية بمقرة، وتم إستخدام المنهج الوصفي لملائمته لموضوع الدراسة ولتحقيق أهداف الدراسة، وتم الإعتماد على أداة الإستبيان لقياس درجة تأثير تقييم الأداء على تحسين الأداء الوظيفي، وتكونت عينة الدراسة من (80) عاملا يشكلون نسبة15،29% من أصل مجتمع الدراسة البالغ عددهم 523 موظفا. وتم تحليل البيانات بالإعتماد على برنامج التحليل الإحصائيSPSS، وقد أظهرت نتائج الدراسة وجود أثر لمعايير تقييم الأداء ونجاح عملية التقييم ككل، وبالتالي تحسين الأداء الوظيفي. وفي الأخير قدمنا مجموعة من التوصيات لعل أهمها إشراك العاملين في وضع معايير التقييم وتنويع معايير التقييم بين الكمية والسلوكية.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

07144ba2-e9c9-4801-9d76-9d086a19c145

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2072182_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"أمال بوترعة ","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"أمنية بودراع ","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

أثر معايير تقييم الأداء على تحسين الأداء الوظيفي: دراسة حالة المؤسسة العمومية للصحة الجوارية بمقرة -المسيلة-

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

80

إشراف وإعداد

الإشراف

أمنية بودراع

الإعداد

أمال بوترعة

الاقتباسات الببليوغرافية