دور ممارسات إدارة التنوع في تعزيز الانتماء التنظيمي: دراسة ميدانية في منظمات المجتمع المدني السورية الغير حكومية

الموضوعات

إدارة

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى تحليل أثر ممارسات إدارة التنوع في تعزيز الانتماء التنظيمي داخل منظمات المجتمع المدني السورية غير الحكومية , في ظل ما تتسم به هذه المنظمات من تنوع ديموغرافي وثقافي وعلمي وتنبع أهمية الدراسة من الحاجةإلى فهم دور إدارة التنوع في تعزيز انتماء العاملين داخل بيئات العمل متعددة الخلفيات. انطلقت الدراسة من السؤال الرئيس الآتي : ما أثر ممارسات إدارة التنوع في تعزيز الانتماء التنظيمي في منظمات المجتمع المدني السورية غير الحكومية ؟ ولتحقيق أهداف الدراسة , تم تناول أبعاد إدارة التنوع المتمثلة في : الالتزام الاستراتيجي بالتنوع , استقطاب وتوظيف الكفاءات المتنوعة , العدالة في الترقية والمكافآت , التدريب على التنوع, ودمج الاختلافات , إضافة إلى تحليل الفروق في تصورات الأفراد تبعا للمتغبرات الديمغرافية (الجنس , العمر , سنوات الخبرة ). اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي , واستخدمت الاستبانة أداة رئيسة لجمع البيانات , حيث طبقت عينة قصدية من العاملين في منظمات المجتمع المدني السورية غير الحكومية بلغ عددها (114) موظفا وموظفة . وتم تحليل البيانات باستخجان برنامج SPSS, من خلال معامل الثبات Cronbach's Alpha واختبار التوزع الطبيعي (kolomogorov-smirnov) ، والانحدار الخطي البسيط والمتعدد ، واختبار تحليل التباين الأحادي . (one -wayanova). أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ارتباط موجبة ذات دلالة إحصائية بين ممارسات إدارة التنوع والانتماء التنظيمي ، حيث بلغ معامل الارتباط (0.68=r)، بما يشير إلى تأثير إيجابي متوسط القوة . كما بينت النتائج أن بعد دمج الاختلافات كان الأكثر تأثيرا في تعزيز الانتماء التنظيمي , يليه بعد العدالة في الترقية والمكافآت , ثم استفطاب الكفاءات المتنوعة , في حين جاء التدريب على التنوع في المرتبة الأخيرة رغم دلالته الإحصائية. كما أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى إلى المتغيرات الديمغرافية (الجنس ، العمر ، سنوات الخبرة) في استجابات أفراد العينة تجاه ممارسات إدارة التنوع والانتماء التنظيمي . وخلصت الدراسة ألى عدد من التوصيات، من أبرزها ضرورة تبني سياسات واضحة لإدارة التنوع تقومعلى مبادئ الشمولية والعدالة وتعزيز برامج الدمج الوظيفي , واعتماد نظم شفافة للترقية والمكافآت، وإعادة تصميم برامج التدريب على اتنوع بما يتلائم مع خصوصية البيئة السورية , إضافة ألى تفعيل دور الإدارة العليا في الالتزام الاستراتيجي بالتنوع ودمجه ضمن خطط التطوير المؤسسي.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

06b34329-e3c5-4a7c-b1cc-c69a96b3f75c

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

رسائل ماجيستير

نوع الملف

pdf image

أسماء الملفات

06b34329-e3c5-4a7c-b1cc-c69a96b3f75c_1.pdf

بيانات النشر

ترجمة العنوان

The Impact of Diversity Management Practices in Enhancing Organizational Belonging: A Field Study in Syrian Non-Governmental Civil Society Organizations

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"أيهم وطفة","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"فداء الناصر","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

دور ممارسات إدارة التنوع في تعزيز الانتماء التنظيمي: دراسة ميدانية في منظمات المجتمع المدني السورية الغير حكومية

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

إشراف وإعداد

الإشراف

فداء الناصر

الإعداد

أيهم وطفة

الاقتباسات الببليوغرافية