دور العدالة التنظيمية في تحقيق الرضا الوظيفي في المؤسسة العمومية: دراسة ميدانية بلدية أدرار

الموضوعات

إدارة

الملخص

يهدف البحث إلى بلورة مفهوم العدالة التنظيمية ودورها في تحقيق الرضا الوظيفي في المؤسسة العمومية دراسة ميدانية (بلدية أدرار)، وتأتي أهمية البحث من مدى مساهمته في تقديم قاعدة معلوماتية قيمة، تساعد على تحقيق الرضا الوظيفي، ولتحقيق هدف هذه الدراسة تم اختبار الفرضيات بواسطة البرنامج الإحصائيSpps لتحليل البيانات حيث أسفرت النتائج عن قبول فرضيات البحث، و أخذ انطباع الإيجابي لدى عينة الدراسة حول موضوعنا وتوصلت الدراسة إلى أنه يوجد دور العدالة التنظيمية في تحقيق الرضا الوظيفي وخلص البحث إلى النتائج التالية: تشمل العدالة التنظيمية ثلاث أنواع تشمل العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية، العدالة التعاملية، كما يتأثر الرضا الوظيفي بالعديد من العوامل منها ما يتعلق بشخصية الفرد ذاته، ومنها ما يتعلق بالبيئة التنظيمية، وقد خلصت الدراسة إلى أن درجة إستيعاب مفاهيم العدالة التنظيمية في بلدية أدرار كانت بدرجة متوسطة، ودرجة إستيعاب مفاهيم الرضا الوظيفي كانت بدرجة مرتفعة. وخلصت أيضا إلى أن: لا تؤثر المتغيرات الشخصية و الوظيفية على درجة إستيعاب العدالة التنظيمية والرضا الوظيفي في البلدية.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

06b2d4c9-9322-4dc4-b99d-8a4824286ba4

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

1702287_1.pdf

بيانات النشر

ترجمة العنوان

The role of Organizational justice in achieving job Satisfaction in a public institution

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":" زهراء مقدم","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"بن عبيد عبد الباسط ","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"فاطمة حمو علي","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

دور العدالة التنظيمية في تحقيق الرضا الوظيفي في المؤسسة العمومية: دراسة ميدانية بلدية أدرار

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

80

ترجمة الملخص

The research aims to develop the concept of counting machine resp Zimih and the role of her in achieving satisfaction Aloziv me in the public institution field study (Municipality of Adrar), and the importance of the B urged D Z contribution to the provision of information base value, help to achieve job satisfaction, and to achieve the goal of this Study The hypotheses were tested by the statistical program Spps Data analysis where results have resulted in the acceptance of the research hypotheses, and take a positive impression of the study sample about our subject and the study found that there is the role of organizational justice in achieving job satisfaction and research found the following results: Organizational justice includes three types, including distributive justice , procedural justice, and procedural justice. Job satisfaction is also affected by many factors, including the individual's own personality , including the regulatory environment, The study concluded that Degrees east the saliva of the concepts of organizational justice in the municipality of Adrar were moderately, And the degree to which concepts of job satisfaction were understood To a high degree . It also concluded that: Personal and functional variables do not affect the degree to which organizational justice and job satisfaction are met in the municipality.

كلمات الباحثين

employee work, institution, job satisfaction, Organizational justice, الرضا الوظيفي, العدالة التنظيمية, العمل, المؤسسة, الموظف

إشراف وإعداد

الإشراف

بن عبيد عبد الباسط

الإعداد

زهراء مقدم, فاطمة حمو علي

الاقتباسات الببليوغرافية