الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي لدى الموظفين في المنظمات الرياضية

الموضوعات

إدارة

الملخص

الملخص : بالعربيةعنوان الدراسة : الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي لدى الموظفين في المنظمات الرياضيةالهدف من الدراسة : معرفة العلاقة بين الثقافة التنظيمية والالتزام التنظيمي لدى الموظفين في مقر وزارة الشباب والرياضة بالجزائر. مشكلة الدراسة : هل توجد علاقة ارتباطيه بين الثقافة التنظيمية والالتزام التنظيمي لدى الموظفين في وزارة الشباب والرياضة بالجزائر. ؟فرضيات الدراسة :1- توجد قيم سائدة مكونة للثقافة التنظيمية في وزارة الشباب والرياضة بالجزائر.2- يوجد مستوى التزام تنظيمي لدى الموظفين في وزارة الشباب والرياضة بالجزائر.3- توجد علاقة ارتباطيه بين الثقافة التنظيمية والمسؤولية اتجاه جهة العمل لدى الموظفين في وزارة الشباب والرياضة بالجزائر.4- توجد علاقة ارتباطيه بين الثقافة التنظيمية والرغبة في الاستمرار بالعمل لدى الموظفين في وزارة الشباب والرياضة بالجزائر.5- توجد علاقة ارتباطيه بين الثقافة التنظيمية والإيمان بالمؤسسة لدى الموظفين في وزارة الشباب والرياضة بالجزائر.6- توجد علاقة ارتباطيه بين الثقافة التنظيمية والولاء الوظيفي لدى الموظفين في وزارة الشباب والرياضة بالجزائر. المنهج المتبع في الدراسة : المنهج الوصفيالأدوات المستخدمة في الدراسة : الاستبيانكلمات المفتاحية :بالفرنسيةMots clés: La culture organisationnelle, l'engagement organisationnel , personnel, organisations sportives -بالإنجليزيةKeywords: The Organizational culture, organizational commitmentStaff, sports organizations.جاء هذا البحث في فصول .الفصل الأول: الخلفية النظرية والدراسات السابقةوتناول الفصل الثاني: الإطار العام للدراسةأما الفصل الثالث الإجراءات الميدانية للدراسةالفصل الرابع: تحليل ومناقشة نتائج الدراسةمن أهم النتائج التي توصلت إليها الباحث توجد علاقة طردية قوية بين الثقافة التنظيمية والالتزام التنظيمي لدى الموظفين في وزارة الشباب والرياضة.توصل الباحث للعديد من التوصيات أهمها - الاهتمام بالثقافة التنظيمية كأحد المقومات الأساسية لتحقيق التفوق والنجاح بالمنظمات الرياضية.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

0698f21c-99c0-48c8-82e0-2248cd394aea

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

رسائل دكتوراة

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2068667_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"العياشي سالم ","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"منجحي مخلوف","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي لدى الموظفين في المنظمات الرياضية

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

111

ترجمة الملخص

Faculté Institut des sciences et des activités sportives et techniques et physiquesN° d’ordre :.............................................................................N° d’inscription : D.EPS/08/14.Chercheur : Salem layachiSoutenu publiquement le 30/04/2019Titre de la thèse (mémoire) : La culture organisationnelle et sa relation avec l'engagement organisationnel du personnel des organisations sportives.Language de la thése : ArabeModèle de la thése : DoctoratPays : RÉPUBLIQUE ALGÉRIENNE-M’SILAUniversité: Université de M’silaNom et Prénom de l’encadreur mendjhi Makhlouf Grade : conferencier –A-Nombre de page : 111 (cd-Rom* word * PDF) Ficher électroniqueSpécialité : staps Option stapsRésumé : Titre de l'étude: La culture organisationnelle et sa relation avec l'engagement organisationnel du personnel des organisations sportives. Le but de l'étude: découvrir le lien qui existe entre la culture organisationnelle et l'engagement organisationnel avec le personnel du ministère de la Jeunesse et des Sports en Algérie Problématique Il s'agit d'un échantillon d'enquête comprenant (100) employés du siège du ministère de la Jeunesse et des Sports à Alger (administration central)hypothèses:1 . Une relation directe et forte entre la culture organisationnelle et la responsabilité à l'égard du travail est clairement observée avec le personnel du ministère de la Jeunesse et des Sports.2. Il existe une relation directe mais moyenne entre la culture organisationnelle et le désir de poursuivre le travail avec le personnel du ministère de la Jeunesse et des Sports.3. Il existe une relation directe mais moyenne entre la culture organisationnelle et la confiance dans l'institution avec le personnel du ministère de la Jeunesse et des Sports.4. Une relation directe et forte entre la culture organisationnelle et la loyauté à la carrière est observée avec le personnel du ministère de la Jeunesse et des Sports.Mots clés : La culture organisationnelle, l'engagement organisationnel , personnel, organisations sportives . - Les résultats atteints les plus importants sont:1 . Une relation directe et forte entre la culture organisationnelle et la responsabilité à l'égard du travail est clairement observée avec le personnel du ministère de la Jeunesse et des Sports.2. Il existe une relation directe mais moyenne entre la culture organisationnelle et le désir de poursuivre le travail avec le personnel du ministère de la Jeunesse et des Sports.3. Il existe une relation directe mais moyenne entre la culture organisationnelle et la confiance dans l'institution avec le personnel du ministère de la Jeunesse et des Sports.4. Une relation directe et forte entre la culture organisationnelle et la loyauté à la carrière est observée avec le personnel du ministère de la Jeunesse et des Sports.

إشراف وإعداد

الإشراف

منجحي مخلوف

الإعداد

العياشي سالم

الاقتباسات الببليوغرافية