التقافة التنظيمية مدخل لتطبيق الادارة الالكترونية للموارد البشرية: حالة الشركة ذات الاسهم كوندور الكترونيكس

الموضوعات

اقتصاد

الملخص

ليس هناك ماهو ثابت، فكل شيء يحمل التغيير الحقيقي أكثر من أي وقت مضى، خاصة مع التحولات التي حدثت في عالم الأعمال، والتطورات التكنولوجية هي واحدة من القوى الدافعة لذلك. حيث أعادت هذه التطورات تصميم طريقة التواصل والعمل، وأيضا طريقة إدارة الأعمال، وقد عززت التكنولوجيا والاتصالات الرقمية إصلاح مختلف الأنشطة التنظيمية في جميع المجالات، فظهرت الإدارةالالكترونية. لقد تأثرت إدارة الموارد البشرية كذلك تدريجيا بالظهور المستمر للتكنولوجيات الجديدة، مثل ظهورنظام معلومات الموارد البشرية، ومع تقدم تقنيات الويب خلال السنوات القليلة الماضية شهدنا نشأة الإدارة الالكترونية للموارد البشرية، التي يتبين من خلال الخبرا ء بأنها تعتبر محف ا ز قويا في تحويل دور إدارة الموارد البشرية، من مجرد دور تسيير شؤون الموظفين إلى دور أكثر استراتيجية ، حيث يعتبر الموظف البطل والشريك التجاري ووكيل التغيير. لكن بطبيعة الحال يجب الأخذ بعين الاعتبار العديد من العوامل عند تطبيق الإدارة الالكترونية للموارد البشرية، أهمها الثقافة التنظيمية، لأنه عند حدوث أي تغيير في المنظمة يجب الشروع في تغيير الثقافة التنظيمية لكي تتلاءم مع التغيير الجديد. لذلك يجب على المنظمة أن تحقق التوفق بين الثقافة التنظيمية وسلوكيات الأفراد وبين تطبيق التكنولوجيا الجديدة في إدارة الموارد البشرية.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

068e9cb5-ada4-4691-9841-740a234041ae

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

رسائل ماجيستير

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2273827_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":" ثلجة بوخاري","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"زايد مراد","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

التقافة التنظيمية مدخل لتطبيق الادارة الالكترونية للموارد البشرية: حالة الشركة ذات الاسهم كوندور الكترونيكس

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

351

ترجمة الملخص

Nothing is constant but change holds true in this ever transforming business world, technological advancements are one of the powerful driving forces.It has redesigned the way we live, communicate, work and also the way business is conducted, which showed and digitized business communications have enhanced and reformed various organizational activities. The impact of this IT revolution can be seen in every profession and in all functions of management as well. Like all vocations, Human Resource Management (HRM) has been progressively affected by the ongoing emergence of new technologies. For instance, the introduction of the “Human Resource Information System” (HRIS)two decades ago has brought about a paradigm shift and resulted in greater efficiency and automation for people management.With the advancement of web technologies during the past few years, we have witnessed the origination of Electronic Human Resource Management(e-HRM) which, as indicated by experts, is a much more potent enabler in transforming the role of Human Resource (HR) from a mere advising staff a more strategic line function becoming an administrative expert, an employee champion a business partner and a change agent.But of course you must consider many factors when applying electronic management of human resources, the most important organizational culture, because in case of any change in the organization must is the begin to change the organizational culture to record the new change.So, the Organization must compatibility between the organizational culture and the behavior of individuals and the application of new technologies in the management of human resources.

كلمات الباحثين

الإدارة الإلكترونية الثقافة التنظيمية

إشراف وإعداد

الإشراف

زايد مراد

الإعداد

ثلجة بوخاري

الاقتباسات الببليوغرافية