فعالية العدالة التفاعلية التنظيمية في تحقيق التكيف المهني لدى العامل: دراسة حالة بلدية حمام الضلعة

الموضوعات

اجتماع

الملخص

من خلال دراستنا الحالية وتتويجا للجهد المبذول، تعد هذه الدراسة نقطة هامة في البحوث الاجتماعية والإنسانية باعتبار أن العنصر البشري هو عنصر الفعال في المؤسسات لما له من دور كبير في تحقيق أهدافها ، وسير بها نحو الأفضل وهذا من خلال إعطائه المكانة المناسبة له وإشراكه في تطوير مؤسسته وأيضا في العمليات الإنتاجية كل ذلك يساعد بلا شك على إيجاد الحافز والشعور بالاستقرار وهو الضمان الوحيد الاستمرار المؤسسة، وكذا توفير العدل والإنصاف والمساواة في تطبيق الإجراءات والقرارات الإدارية وفيما يخص توزيع الأجور والمكافئات وأيضا حسن المعاملة، وهذا ما يؤدي بضرورة إلى الالتزام والرغبة في الاستمرار بالعمل .وبناء عليه فإن هذه الدراسة هدفت إلى معرفة العلاقة بين العدالة التفاعلية التنظيمية والتكيف المهني ، وهذا من خلال استخدام تقنية تمثلت في استبيان وضعا خصيصا لقياس هذه العلاقة بعد تحكيمه وضبطه ومن خلال مناقشة وتحليل النتائج نجد أن العدالة التفاعلية التنظيمية علاقة بالتكيف المهني وذلك من خلال وجود علاقة بين أبعاد العدالة التفاعلية التنظيمية (عدالة التوزيع، عدالة الإجراءات، عدالة المعاملات ) والتكيف المهني .وانطلاقا مما سبق نشير إلى أن هذه الدراسة بشقيها النظري والميداني هي جهد متواضع مقابل ما يستحقه هذا الموضوع من أهمية ودراسة معمقة .

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

06856e7c-4e8c-4786-beca-a1b02ac1c6d1

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2068251_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"بوسكرة عمر ","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"سهام فايد","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

فعالية العدالة التفاعلية التنظيمية في تحقيق التكيف المهني لدى العامل: دراسة حالة بلدية حمام الضلعة

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

إشراف وإعداد

الإشراف

بوسكرة عمر

الإعداد

سهام فايد

الاقتباسات الببليوغرافية