تسيير الموارد البشرية ودورها في تحقيق العدالة التنظيمية: دراسة حالة مؤسسة باتيميتال

الموضوعات

إدارة

الملخص

تهدف هذه الد راسة إلى إبارز دور تسيرر الموارد البشرية في تحقيق العدالة التنظيمية وذلك من خلال إسقاط الدارسة على عينة من الموظفين في مؤسسة باتي ميتال من أجل التعرف على أهمية تسيير الموارد البشرية ودورها في العدالة التنظيمية، بالاعتماد على المنهج الوصفي في الجانب النظري للدارسة، والمنهج التحليلي في الجانب الميداني، حيث تم تصميم استبانه موجهة لعينة من موظفين وعاملين لدى المؤسسة باستخدام أهم الوسائل والأساليب الإحصائية، ومن أهم النتائج spss23 ولتحليل النتائج تم الاعتماد على برنامج التي تم التوصل إليها هي دور الموارد البش رية في تحقيق للعدالة التنظيمية لدى العاملين في المنظمة

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

0683fb19-e615-449a-8377-8e770860b28b

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf image

أسماء الملفات

942451_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"بن بسكري صالح","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"خليدة محمد بلخبير","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"سليماني مختار","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

تسيير الموارد البشرية ودورها في تحقيق العدالة التنظيمية: دراسة حالة مؤسسة باتيميتال

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

كلمات الباحثين

تسيير الموارد البشرية، العدالة التنظيمية

إشراف وإعداد

الإشراف

خليدة محمد بلخبير

الإعداد

بن بسكري صالح, سليماني مختار

الاقتباسات الببليوغرافية