La rémunération comme facteur de motivation des salariés dans les compagnies d’assurance cas: CRMA de TIZI-OUZOU

الموضوعات

إدارة

الملخص

Dans le but de mieux comprendre le fonctionnement des entreprises et des organisations, les chercheurs et les managers ont développé la notion de rémunération et la motivation. La gestion de la rémunération trouve ses principaux enjeux dans les domaines de la gestion des ressources humaines ; les chercheurs ont commencés à s’intéresser d’avantage aux concepts de la gestion de rémunération, la politique salariale, système de rémunération, par apport à leur impact sur la motivation des salariés au travail.Dans ce travail ce travail,nous avons essayé d’expliquer (à travers le cas de la CRMA de Tizi-Ouzou)l’impact de la rémunération sur la motivation des salarie après l’étude de la problématique proposée : « qu’elle est l’impact de la rémunération sur la motivation des salariés dans les compagnies d’assurance cas CRMA à Tizi-Ouzou ? »Les mutations économiques, politiques et réglementaires ont eu des répercussions sur la gestion des rémunérations dans les entreprises.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

066f17c9-57a6-4548-9c05-ccb51e0945b1

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

784429_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"Karima Haddedou ","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"Nasrine Hessas ","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"Rachida Kehri","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

French

المصدر والدورية

اسم المصدر

La rémunération comme facteur de motivation des salariés dans les compagnies d’assurance cas: CRMA de TIZI-OUZOU

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

ترجمة الملخص

In order to better understand the functioning of companies and organizations, researchers and managers have developed the notion of remuneration and motivation.Remuneration management finds its main challenges in the areas of human resources management; researchers have begun to take a greater interest in the concepts of compensation management, wage policy, compensation system, in relation to their impact on the motivation of employees at work.In this work this work, we tried to explain (through the case of the CRMA of Tizi-Ouzou) the impact of remuneration on the motivation of employees after the study of the proposed problem: "that it is the impact of remuneration on employee motivation in CRMA case insurance companies in Tizi-Ouzou? »Economic, political and regulatory changes have had repercussions on the management of remuneration in companies.

كلمات الباحثين

La gestion des ressources humaines, la motivation, rémunération, composante de la rémunération, pyramidede la rémunération, la valence, l’instrumentalité

إشراف وإعداد

الإشراف

Rachida Kehri

الإعداد

Karima Haddedou , Nasrine Hessas

الاقتباسات الببليوغرافية