أثر محددات الدعم التنظيمي المدرك على دافعية الإنجاز -دراسة ميدانية لعينة من المؤسسات الصحية العمومية في الجزائر-

الموضوعات

إدارة

الملخص

عتبر الدعم التنظيمي المدرك مدخلا إيجابيا نوعيا من خلال ما يحققه من نتائج ايجابية في تنمية الموارد البشرية والسلوك الإيجابي، وإدارة الأداء فهو يزيد من سعي الأفراد العاملين نحو تحقيق الأهداف التنظيمية، فضلاً عن تحسين التماسك والتعاون بين المنظمة والعاملين من خلال ما تقدمة المنظمة من رعاية واهتمام ورفاهية لأعضائها ومعاملتهم بعدالة والسماع لشكواهم وإيجاد حلول مرضية لها.أشارت الدراسات والأبحاث الإدارية أن الاهتمام بتوفير بيئة تشجع وتساند العاملين في المنظمات يعتبر أحد العوامل الرئيسية لنجاح تلك المنظمات، كما اتضح أيضا أن المنظمات الأكثر نجاحا وتفوقا هي التي تركز على بناء صرح داخلي متماسك ومترابط موحد الأهداف، وتوفير المناخ التنظيمي الصحي الذي يساعد العاملين في المنظمات على اشبع رغباتهم ودوافعهم، حتى يتمكنوا من دعمهم لها ومبادلة المعاملة التنظيمية الحسنة باتجاهات وسلوكيات إيجابية نحو المنظمة، وهو ما يساهم في تحقيق الأهداف.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

065cb628-86a6-4741-8b70-deb8b22745a2

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

رسائل دكتوراة

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

906388_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"عبدالقادر تويبات","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"كمال يوسفي","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

أثر محددات الدعم التنظيمي المدرك على دافعية الإنجاز -دراسة ميدانية لعينة من المؤسسات الصحية العمومية في الجزائر-

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

257

إشراف وإعداد

الإشراف

عبدالقادر تويبات

الإعداد

كمال يوسفي

الاقتباسات الببليوغرافية