Le Marketing des ressources humaines pour améliorer l’image de l’entreprise: Cas CIPLA Limited

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Le marketing RH apparaît comme une nouvelle approche de la gestion des ressources humaines qui permet de répondre aux problématiques d’attractivité et de fidélisation des salariés. Il se base sur une révision de la relation employés/ employeurs et exige une adaptation de tous les processus de la gestion du capital humain de l’organisation ainsi qu’une nouvelle professionnalisation de la fonction ressources humaines.L’objectif de ce mémoire est d’apporter un éclairage sur cette nouvelle approche, l’appropriation de la démarche et outils du marketing par la gestion des ressources humaines ainsi que les conditions favorisant le succès de sa mise en place.

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التعريف والنوع

رقم الوثيقة

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رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

1038413_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":" Celia Maacha","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"Chahrazad Sahli","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"Mohamed Drir","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

French

المصدر والدورية

اسم المصدر

Le Marketing des ressources humaines pour améliorer l’image de l’entreprise: Cas CIPLA Limited

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0

كلمات الباحثين

AttractivitéenFidélisationenMarketingenMarque employeurenRessources humainesen

إشراف وإعداد

الإشراف

Mohamed Drir

الإعداد

Celia Maacha, Chahrazad Sahli

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