تحفيز الموارد البشرية في الإدارة المحلية في ظل قانون الوظيف العمومي دراسة حالة بلدية سيدي عيسى -بالمسيلة -

الموضوعات

إدارة

الملخص

الهدف الرئيس من هذه الدراسة هو التعرف على الإطار النظري للتحفيز والوظيفة العمومية والتطرق إلى أهمية تحفيز الموارد البشرية في مؤسسة عمومية في ظل قانون الوظيفة العمومية في بلدية سيدي عيسى من خلال وضع الاستبيان والذي يتكون من 6 محاور : المحور الأول يتعلق بالمعلومات الشخصية ، المحور الثاني يتعلق بالتوظيف ، المحور الثالث يتعلق بالترقية ، المحور الرابع يتعلق بتقييم الأداء ، المحور الخامس يتعلق بالتكوين ، المحور السادس يتعلق بعملية التحفيز .وقد توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج ، وتقديم مجموعة من التوصيات التي شأنها تفعيل عملية تحفيز الموارد البشرية ، كما يمكن أن تكون هذه التوصيات مرشدا للمؤسسات العمومية في بلوغ هدفها .

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

05eb4049-8809-4985-bd4d-045e04cba6cf

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

906852_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":" سارة اوكالي","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"عمر زريق","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

تحفيز الموارد البشرية في الإدارة المحلية في ظل قانون الوظيف العمومي دراسة حالة بلدية سيدي عيسى -بالمسيلة -

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

107

إشراف وإعداد

الإشراف

عمر زريق

الإعداد

سارة اوكالي

الاقتباسات الببليوغرافية