ضغوط العمل و تأثيرها على التوافق المهني : دراسة ميدانية في مؤسسة الصندوق الوطني للتقاعد بولاية ام البواقي

الموضوعات

اجتماع

الملخص

يتمحور موضوع دراستنا حول ضغوط العمل و تاثيرها على التوافق المهني بمؤسسة الصندوق الوطني للتقاعد من خلال التطرق الى الاسباب و المصادر المؤدية الى تعرض العامل له الضغوط و عن الاثار التي تخلفها هه الاخيرة للموظف .كذلك معرفة العلاقة بين ضغوط العمل و التوافق المهني باعتبار ان الفرد يستطيع التكيف مع بيئته التي تحوي العديد من الضغوط و محاولة ايجاد الوسائل اللازمة للتخفيف من هذه الضغوط.

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التعريف والنوع

رقم الوثيقة

0513450f-bd67-43ce-8d22-1a1c3c6b0ba5

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

328826_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"بوسباطة كنزة","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"بوضرسة زهير","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

ضغوط العمل و تأثيرها على التوافق المهني : دراسة ميدانية في مؤسسة الصندوق الوطني للتقاعد بولاية ام البواقي

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ترجمة الملخص

Le sujet de notre étude se centralise sur les pressions de travail ses l’ajustement professionnel en parlent de causes qui amenant à provoque cette dernière et ses conséquences chez l’employeur ont posant la question suivant4-es ce que les pressionsde travail influence sur l’ ajustement professionnelle chez un employeur de établissement de caisse national des retrait?L’importance de cette étude est de:1-connaitre les causes principaux cachée durée cette problématique sur pressions citées d’avance, et de proposer des solutions efficaces de résolution.2-le soutien de responsables l’ors des pise des décisions et le moyens de résolutions qui amènent à l’adéquation entre (empoyeur.et C.N.R pour les améliorer leurs compétences.3-cette étude ait pour but de savoir la relation entre (institution-instituteur-professions-conditions pour que l’individu puisse s’adapter-dans son milieu qui tient un taux d’obstacles qui pousse à les dépassés et être à sa position professionnelle tantôt d’apprendre de nouvelles compétences pour un équilibre Montale –physiqueAussi la fréquentation quotidienne de ses pressions rend le résultat négative par conséquent à des constats sanitaire comme migraine hyper tension etc......Neve sité et d’autres .... Toutes ces conséquences d’émirs la qualité et la quantité de rendement chez travailleurs. Hypothèse d’étude:Hypothèse 1:La relationdépréciative aire les responsables c’est la cause de pressions professionnelles.Hypothèse: 2L’ambiguïté de poste oude rôle dans l’institutions une deuxième cause, car les droit et les devoirs son flous.Hypothèse03:la considération de la non-participation au moments des décisions essentielle qui provoquera ces pression .Dans cette étude le chercheur à utiliser la méthode descriptive analytique pour exprimer ce phénomène sociale en distribuant 60 formulaire pour les employeurs de la caisse national de retraite .cette épreuve à donné les résultats suivantes.D’après les pisent de formulaire remplit par E.C.N.R. sont similaires de ce qu’ona des pré dament.larelation dépréciative entre les membres du C.N.R. et surtout avec les responsables c’est l’entête de ces problèmes .car les pression le rendement et néglige les compétences des employeurs .c’est vrais le directeur lui qui prend les décessions mais parfois il faut prendre l’avis de ses partenaires du C.N.R les sous responsables qui fait appelle à des nouvelles solutions pour attendre de bons résultat. Etappliquer une nouvelle approche qui est la compétence de gestion.

إشراف وإعداد

الإشراف

بوضرسة زهير

الإعداد

بوسباطة كنزة

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