تسيير أدارة الموارد البشرية كأداة لتحسين الكفاءة المهنية: :دراسة حالة مؤسسة اتحاد التعاونيات الفلاحية مستغانم

الموضوعات

إدارة

الملخص

The institutions have an important role in the country's economic development process, because of their ability to control their resources due to the ease of getting a private including human resources, which is the need to conduct an arbitrator by the admin, because it is the individual who is responsible for performing the functions of the Steering and thus it realize that it , by searching for talent using various steering methods created and brought to the institution and the pursuit of development and development through training, motivation and performance evaluation, in order to preserve them in the institutions that suffer the scarcity of talent, where this research study highlights the role of the march in the management of human resources to the institution of the through a special "human resources management" interest, it has been reached to the importance of the development of human resources to open the exchange of information and knowledge and employ best to get the efficiencies of these institutions.Key words: competencies, management of competencies, human resources

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

050cfd49-f93a-43a3-9680-b244c1d231e3

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

211513_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"أمين سنوسي","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"الطيب معارفية ","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

تسيير أدارة الموارد البشرية كأداة لتحسين الكفاءة المهنية: :دراسة حالة مؤسسة اتحاد التعاونيات الفلاحية مستغانم

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

111

إشراف وإعداد

الإشراف

الطيب معارفية

الإعداد

أمين سنوسي

الاقتباسات الببليوغرافية