ﺍﻟﻤﻮﻇﻒ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺃﺛﺮ ﺍﻟﻌﻘﻮﺑﺔ ﺍﻟﺘﺄﺩﻳﺒﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺗﺮﻗﻴﺔ ﺍﻟﻤﻮﻇﻒ ﺍﻟﻌﺎﻡ

الموضوعات

قانون

الملخص

أن الموظف عنصر هام في سير المرفق العام و تقديم الخدمات للمرتفقين و قد تسمك المشرع الجزائري بالعلاقة التنظيمية اللائحية بين الموظف و الإدارة و ذلك لما يتطلبه سير هاته المرافق من نظام و استمرارية مع اللجوء الى نظام التعاقد كاستثناء في حالة الضرورة .كما أنه يبذل جهدا طيلة فترة مساره الوظيفي حيث يطمح من خلال ذلك للحصول على امتيازات ادارية أهمها الترقية التي من خلالها يتحسن وضعه المادي و حتى المعنوي بالارتقاء من درجة الى درجة أعلى في نفس الرتبة أو الارتقاء من رتبة لرتبة أعلى ، غير أنه في حال ارتكب خطأ مهنيا فإن العقوبة التأديبية الموقعة عليه قد تعيده الى الخلف لما لها من تأثير سلبي على ما اكتسبه قبلها من ترقيات و ينعكس ذلك سلبا أيضا على وضعه المادي و المعنوي.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

04d94988-da69-49e0-b9ed-09b35d1aa782

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2330949_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"بريكي ميلود","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"فراشة محمد رشيد","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

ﺍﻟﻤﻮﻇﻒ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺃﺛﺮ ﺍﻟﻌﻘﻮﺑﺔ ﺍﻟﺘﺄﺩﻳﺒﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺗﺮﻗﻴﺔ ﺍﻟﻤﻮﻇﻒ ﺍﻟﻌﺎﻡ

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

كلمات الباحثين

العقوبة التأديبية - الموظف العام

إشراف وإعداد

الإشراف

فراشة محمد رشيد

الإعداد

بريكي ميلود

الاقتباسات الببليوغرافية