رسائل ماجيستير العربية 2022 04babf8b-a5de-4ace-a50c-a13c329f1756

أثر جدارات المديرين العائدين من الاغتراب في الريادة المؤسساتية: دراسة مقارنة في شركات القطاع الخاص السوري بين الشركات التي يديرها مديرون محليون وتلك التي يديرها مديرون عائدون من الاغتراب

The Impact of Repatriate Managers Competencies on Corporate Entrepreneurship: A comparative study in Syrian private sector between companies run by local managers and companies run by repatriate managers

حسان اسماعيل, سالي سامر خضر

المعهد العالي لإدارة الأعمال · سوريا

الموضوعات

إدارة

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة مدى مساهمة جدارات المديرين العائدين من الاغتراب في تطوير الشركات وإضفاء الطابع الريادي عليها. كما تتناول أنشطة هؤلاء المديرين الناتجة عن خبراتهم التي اكتسبوها من الخارج في شكل إضافة المعرفة والخبرات الأجنبية على المعرفة والخبرات الحالية، ومشاركة المعرفة الأجنبية للزملاء، وسبل الاستفادة الريادية منها، متضمنة ذكر العوائق الاستيعابية كالثقافة الإدارية للمؤسسات المحلية والعلاقة الشاقة للمديرين العائدين مع الآخرين. تسعى هذه الدراسة بشكل رئيسي إلى تحديد طبيعة العلاقة بين جدارات المدير العائد من الإغتراب والتوجه الريادي، وتم التطبيق على (15) شركة من الشركات التي تعمل بمجالات متنوعة في سورية (تم البحث عن شركات تدار من قبل مديرين محليين، وشركات تدار من قبل مديرين عائدين من الاغتراب) وبلغت عينة الدراسة 80 من المديرين في مستويات تتبع بشكل مباشر لإدراة مدير محلي أو مدير عائد من الإغتراب. توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج، أهمها:  يوجد أثر معنوي لجدارات المديرين العائدين من الاغتراب في الريادة المؤسساتية  يلعب نوع الإدارة (عائد من الاغتراب/ محلي) دوراً معدلاً في العلاقة بين الجدارات والريادة المؤسساتية.

روابط وملفات

الوثيقة في المستودع الخارجي عرض في AskZad

التعريف والنوع

رقم الوثيقة: 04babf8b-a5de-4ace-a50c-a13c329f1756
رقم العقد: 0
نوع الوسائط: Crawler
نوع المحتوى: الرسائل العلمية
صيغة المصدر: رسائل ماجيستير
نوع الملف: pdf image
أسماء الملفات: 04babf8b-a5de-4ace-a50c-a13c329f1756_1.pdf

بيانات النشر

ترجمة العنوان: The Impact of Repatriate Managers Competencies on Corporate Entrepreneurship: A comparative study in Syrian private sector between companies run by local managers and companies run by repatriate managers
ألقاب المؤلفين: [{"name_ar":"حسان اسماعيل","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"سالي سامر خضر","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]
اللغة: Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر: أثر جدارات المديرين العائدين من الاغتراب في الريادة المؤسساتية: دراسة مقارنة في شركات القطاع الخاص السوري بين الشركات التي يديرها مديرون محليون وتلك التي يديرها مديرون عائدون من الاغتراب

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات: 93

إشراف وإعداد

الإشراف: حسان اسماعيل
الإعداد: سالي سامر خضر

الاقتباسات الببليوغرافية

APA

حسان اسماعيل و سالي سامر خضر. (2022). أثر جدارات المديرين العائدين من الاغتراب في الريادة المؤسساتية: دراسة مقارنة في شركات القطاع الخاص السوري بين الشركات التي يديرها مديرون محليون وتلك التي يديرها مديرون عائدون من الاغتراب. أطروحة(رسائل ماجيستير). المعهد العالي لإدارة الأعمال. سوريا.

MLA

حسان اسماعيل و سالي سامر خضر. أثر جدارات المديرين العائدين من الاغتراب في الريادة المؤسساتية: دراسة مقارنة في شركات القطاع الخاص السوري بين الشركات التي يديرها مديرون محليون وتلك التي يديرها مديرون عائدون من الاغتراب. 2022. المعهد العالي لإدارة الأعمال، رسائل ماجيستير.