تحفيز الموارد البشرية وأثره على الآداء الوظيفي: دراسة ميدانية ببنك الفلاحة والتنمية الريفية - أم البواقي

الموضوعات

اجتماع

الملخص

لقد انصب اهتمامنا في دراستنا هذه إلى التعرف على تأثير متغير الحوافز على أداء الموظفين داخل مؤسسة بنك الفلاحة و التنمية الريفية - أم البواقي- بغرض التعرف على أنواع نظم الحوافز المتوفرة في المؤسسة الجزائرية و كذا أثر هذا الأخير على أداء الموظفين حيث استعملنا في دراستنا هذه الملاحظة البسيطة و الاستمارة على المبحوثين بغرض جمع البيانات و المعلومات التي تجيبنا على التساؤلات المطروحة في موضوع الدراسة، حيث اتبعنا في هذا منهج المسح الاجتماعي الشامل.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

04b3e01f-b046-499b-8c4a-068958130ac2

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

328653_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"بوسنة بلال","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"معدن شريفة ","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

تحفيز الموارد البشرية وأثره على الآداء الوظيفي: دراسة ميدانية ببنك الفلاحة والتنمية الريفية - أم البواقي

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

إشراف وإعداد

الإشراف

معدن شريفة

الإعداد

بوسنة بلال

الاقتباسات الببليوغرافية