الإدارة بالتجوال ودورها في الالتزام التنظيمي: دراسة حالة الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء - الفترة من 2012م - 2017م

الموضوعات

إدارة

الملخص

هدفت الدراسة بشكل عام إلى بيان ومعرفة أثر ممارسة الإدارة بالتجوال ودورها في الالتزام التنظيمي، وتمثلت مشكلة الدراسة في أن كثيراﹰ من الإخفاقات في منظمات الأعمال تنتج من عدم تحسس المشاكل من مواقعها، وضرورة التعرف على الأثر الذي يتركه نمط الإدارة بالتجوال على الالتزام التنظيمي في منظمات الأعمال، ولمعالجة هذه المشكلة افترض الباحث أن هناك علاقة إحصائية دالة بين: ترسيخ ثقافة المشاركة في عملية الإدارة بالتجوال، والالتزام التنظيمي، وكذلك بين إتباع معايير إنسانية في عملية الإدارة بالتجوال، والالتزام التنظيمي، وأيضاﹰ بين وضع خطة فاعلة لعملية الإدارة بالتجوال، والالتزام التنظيمي، ولتحقيق هذه الأغراض اتبع الباحث المنهج التاريخي والمنهج الوصفي التحليلي، وأسلوب دراسة الحالة مستعيناﹰ بالاستبانة أداة لجمع المعلومات في دراسة العينة .توصل الباحث إلى مجموعة من النتائج أهمها: أن إشراك العاملين في العمل الإداري يؤدي إلى التزام وولاء العاملين للشركة، وذلك من خلال حرص الشركة على ترسيخ ثقافة المشاركة وتنمية روح الفريق خلال عملية الإدارة بالتجوال. وأن حرص إدارة الشركة على التمثل بالقيم الإنسانية في تعاملها أثناء تجوالها أسهم في رفع الروح المعنوية وترسيخ مبدأ الرقابة الذاتية لدى العاملين.كما أن إتباع القيم والمعايير الإنسانية في التعامل أمر رباني وهدي نبوي ومطلب أخلاقي يحقق الالتزام التنظيمي. وأن وضع خطط محددة لتحقيق الأهداف المرجوة خلال عملية الإدارة بالتجوال توفر الثقة بين الإدارة والعاملين وتسهم في فاعلية الأداء، وتحقيق الالتزام التنظيمي. وعلى ضوء نتائج البحث تقدم الباحث بعدة توصيات أهمها: أهمية تفعيل مفهوم الإدارة بالتجوال في المؤسسات والمنظمات الأخرى لما في ذلك من فوائد ومكاسب عديدة، وذلك من خلال: تشجيع المديرين على الاطلاع على هذا المفهوم وأبعاده من خلال القراءة الواسعة. وعقد الدورات التدريبية لهم والاستعانة بالخبراء والمتخصصين في هذا المجال، وضرورة إجراء دراسات علمية تربط الإدارة بالتجوال بظواهر سلوكية وتنظيمية أخرى يشتمل البحث على عدد أربعة فصول وخاتمة تتفرع منها نتائج وتوصيات.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

049a16c5-81f1-439a-bfd3-cc8c81a29668

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

رسائل ماجيستير

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

988268_1.pdf, 988268_2.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"إبراهيم الأمين العشارى","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"سراج الدين عبد الرحيم عثمان بدري","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

الإدارة بالتجوال ودورها في الالتزام التنظيمي: دراسة حالة الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء - الفترة من 2012م - 2017م

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

ترجمة الملخص

The study aims at exposing the impact of running administration through visits that reflect their effect at the work-system. The core of the problem of the research is shown in the fact that most of the short-comings in the organizations are due to the fact that no visits are paid to the unit of those organizations, thus the problems there are unknown to the administrations. To solve this problems the researcher is of the opinion that there is a closed relationship between visits paid to the workers by the administrators and the high commitment of the workers towards their work in the organization, this besides showing good humanity towards workers during the visits. It is also important to set up effective plans for administration by visits. To fulfill this supposition, the researcher adopted the historical and a descriptive-analytic method using a case study system whereby a questionnaire is used for collecting data.The research ended up with a number of results, most of which are, the participation of the workers in the administration will develop a spirit of a group-work in all the panties, thus making visits fruitful. And the humanitarian behavior of the administrators towards their workers when paying visits during the work please the workers and makes them self-guard in the work. Indeed this is obvious, being a religious factor, also the Setting specific plans for fulfilling the goals of administration by means of visits that create confidence between all partners of the work.The research also suggested a number of recommendations, most important are; the implementation of the concept of administration by visits within the foundations and the organizations wherever they are for the benefits for all. The administrators should be encouraged to adopt the concept of visits within the units of their work, by conducting training courses for the administrators that affect the values of visits. This can be done by specialists. Also it is recommended that researches about the value of visits and humanitarian behavior in administration should be conducted.The study is divided into four chapters, and a conclusion which includes the findings and recommendations.

إشراف وإعداد

الإشراف

إبراهيم الأمين العشارى

الإعداد

سراج الدين عبد الرحيم عثمان بدري

الاقتباسات الببليوغرافية