إشكالية نظام الأجور في قطاع الصحة

الموضوعات

اقتصاد

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى تحليل مختلف المشاكل التي يعرفـها نظام الأجور في المؤسسات الصحية العمومية مع محاولة اقتراح حلول لذلك مما يجعـلـه أكـثر تحفيزا وجاذبية بالنسـبة للموظفـين؛ الأمر الذي يؤثر إيجابا على أداء المؤسسة الصحية عامـة وينعكس على نوعـية الخدمات التي تقدمها.من الجانب النظري، تناولت الدراسة إشكـالـية نظام الأجور في القطاع العمومي، بشكـل عـام، وفي القطاع الصحي بأكـثر دقـة بحيث ركــزت على قابلية تطبيق آلـيات ومبادئ المناجمنت العمومي الجديد في المؤسسات الصحية العمومية الجزائرية لاسيما المتعلقـة بالأجـور بالإضافـة إلى إدخال مفهـوم الاستحقاق عند تحديده.من الجانب التطبيقـي، اعتمدت الدراسة على المقابلة والملاحظة وتحليل مختلف الوثائق من أجل تحليل واقع نظام الأجور في المؤسسات العمومـية المذكـورة وإبراز النقائص التي يشهـدها.في البداية، تطرقــنا لمراحـل تطور نظام الأجور في الوظيفة العمومية الجزائرية باعتبار أن القطاع الصحي العمومي يخضع لقوانينها وبعـدها، للأنظمة التعويضية لبعض الممارسين الطـبيين فضـلا عن تقـييم نظام الأجور في المؤسسات الصحية العمومية بالجزائر بينما ختمـنا الدراسـة بعرض تجربة المؤسسات الصحية الفرنسية في تفعـيل نظام أجورها.هــذا وأوضحت الدراسـة أن تباين الأجـوـر بين القطاع الصحي العمومي والخـاص يؤثر بشكـل كـبير على الاستقـرار المهـني لممارسي الصحـة وعلى مسارهـم ككـل.خلصت الدراسة إلى أن المشكـل الرئيسي لنظام الأجور في المؤسسات الصحية العمومية الجزائرية يكمن في تميزه بالثبات والجمود النسبي لكونه يخضع لقوانين الوظيفة العمومية مما يجعـل أجر الممارس الصحي غير محفّـز ما دام أنه لا يرتبط بالأداء أو المجهـودات التي يقدمها بقـدر ما يرتبط بعناصـر محـدودة كالأجـر القـاعـدي، الأقـدمـية أو أجـر المنصب في حـين تعتبر المنح مكملة لـه.

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

0468bcd1-efd3-4031-a2f4-77ee4e853620

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

رسائل دكتوراة

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2273170_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":" أسماء بوطبيش","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"علي عبدالله","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

إشكالية نظام الأجور في قطاع الصحة

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

255

ترجمة الملخص

This study aims to analyze the different problems facing the wage system of public health institutions and developing appropriate solutions to make it more motivating and attractive for employees. This ought to improve the health institutions performance and, thereby, enhancing the quality of services they provide.Theoretically, the study discussed -in general terms-on the issue of wage system at public institutions and –particularly-at private sector. It focused on the feasibility of implementing the mechanisms and the of New Public Management at Algerian public health institutions, especially those related to remuneration, as well as the introduction of the merit compensation process when determining the remuneration, however, in practical terms, it focused on interviews; observation and analyzing diverse documentation in order to develop the situation of these institutions wage system and outlining its weaknesses. At beginning, the study showed the different stages of the Algerian Public Service Compensation System as long it rules the public health institutions compensation system, then, it dealt with the compensation system of some medical practitioners as well as appraising the wage system of Algerian public health institutions. At the end, the study mentioned and presented the experience of French health institutions to enhance their wage system.Furthermore, it demonstrated that the between public and private health substantially on the professional stability of health practitioners and on their career. The study concluded that the main problem of Algerian public health institutions wage system consists on its invariability since it is subject to the Public Service regulations, hence, the salary of health as it doesn’t rely on the worker’s performance or efforts compensation than it relies on definite components such base salary, seniority or position’s salary. Moreover, the wage premiums are salary supplements.

كلمات الباحثين

الصحة الأجور

إشراف وإعداد

الإشراف

علي عبدالله

الإعداد

أسماء بوطبيش

الاقتباسات الببليوغرافية