دور إدارة الموارد البشرية في الكفاءة الإنتاجية في المصارف بولاية الخرطوم: بالتطبيق علي البنك الزراعي, بنك فيصل الإسلامي, مصرف البلد

الموضوعات

إدارة

الملخص

هدفت الدراسة إلي التعرف علي دور إدارة الموارد البشرية في الكفاءة الإنتاجية بالمصارف السودانية، حيث تمثلت مشكلة الدراسة في ضعف الكفاءة الإنتاجية بالمصرف مما تسبب في عدم تحقيق اهداف المصرف وعدم رضا مجلس الإدارة والعملاء وذلك يرجع إلى قصور في إدارة الموارد البشرية،. اختبرت الدراسة الفرضيات الآتية: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تخطيط الموارد البشرية والكفاءة الإنتاجية في المصارف السودانية، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين استقطاب الموارد البشرية والكفاءة الإنتاجية في المصارف السودانية، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين اختيار الموارد البشرية و الكفاءة الإنتاجية في المصارف السودانية، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تعيين الموارد البشرية و الكفاءة الإنتاجية في المصارف السودانية، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تحفيز الموارد البشرية و الكفاءة الإنتاجية في المصارف السودانية، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تدريب الموارد البشرية والكفاءة الإنتاجية في المصارف السودانية، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تقييم الموارد البشرية و الكفاءة الإنتاجية في المصارف السودانية. اعتمدت الدراسة علي المنهج الوصفي التحليلي، وتم توزيع استبانة لعدد (85) خمسة وثمانون فرداً من مجتمع الدارسة، بنسبة استرجاع بلغت (97.6%)، تم تحلیل بیانات الدراسة باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS للحصول علي معلومات عامة علي خصائص مجتمع الدراسة، اعتمدت الدراسة على الأسلوب التكرارى و النسبة لإجابات المبحوثین و تم إستخدام الوسط الحسابي والانحراف المعياري لمعرفة التوزیع وتم استخدام الوسیط لتحدید الإجابة التي یمكن الاعتماد علبها في قبول الفرضیة أو رفضها. توصلت الدراسة إلى عدة نتائج منها: أظهرت نتائج التقدير وجود إرتباط طردي بين التخطيط والكفاءة الإنتاجية بالمصارف السودانية. أيضا وجود إرتباط طردي بين الاستقطاب و الكفاءة الإنتاجية بالمصارف السودانية، كما أظهرت نتائج الدراسة وجود ارتباط طردي ضعيف بين التحفيز و الكفاءة الإنتاجية بالمصارف السودانية. أوصت الدراسة بعدة توصيات منها: الاهتمام باستقطاب الأفراد الذين يمتلكون مهارات مناسبة لشغل المناصب الإدارية المهمة والعمل علي الاحتفاظ بالكفاءات التي يتم استقطابها مع التركيز في عمليات الاختيار علي الحصول علي ذوي الكفاءات العالية والعناصر المؤهلة من الخارج عند توقع عدم توفرها داخليا، الاهتمام دوريا بتقويم أثر نظم التحفيز في تطوير أو تحسين سلوكيات العاملين وكذلك تقويما دوريا لتحديد الاحتياجات التدريبية الجديدة مع توفير معايير وقياسات واضحة ومحددة وبرامج لتحليل جميع الوظائف لتقييم أداء الموارد البشرية في ضوء الخصائص الشخصية للأفراد

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

0454231c-83b9-4564-9efc-f7945a3dcb29

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

رسائل دكتوراة

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2188951_1.pdf

بيانات النشر

ترجمة العنوان

The Role of Human Resources Management in Productive Efficiency In Banks in The State of Khartoum: Applying to the Agricultural Bank, Faisal Islamic Bank, Al Balad Bank

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"سعاد بشير موسي محمد","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"فكري كباشي الأمين","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

دور إدارة الموارد البشرية في الكفاءة الإنتاجية في المصارف بولاية الخرطوم: بالتطبيق علي البنك الزراعي, بنك فيصل الإسلامي, مصرف البلد

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

212

ترجمة الملخص

.The aim of the study to identify the role of human resources management in the productive efficiency in Sudanese banks, where the problem of the study was that improving productivity is the challenge facing organizations of different activities, whether they are local or global in their quest to gain a competitive advantage, especially in light of the increasing trend towards globalization and liberalization of markets And this is the problem that the study examines, and it can be highlighted in the extent to which human resources management contributes to improving production efficiency in Sudanese banks. The study tested the following hypotheses: There is a statistically significant relationship between human resource planning and productivity improvement in Sudanese banks. In Sudanese banks, there is a statistically significant relationship between the appointment of human resources and productive efficiency in Sudanese banks, there is a statistically significant relationship between stimulating human resources and productive efficiency in Sudanese banks, there is a statistically significant relationship between human resources training and productive efficiency in Sudanese banks, there is A statistically significant relationship between the assessment of human resources and productive efficiency in Sudanese banks.The study relied on the descriptive analytical approach, and a questionnaire was distributed to (85) eighty-five individuals from the study community, with a recovery rate of (97.6%). The study data were analyzed using the Statistical Package for Social Sciences (SPSS) program to obtain general information on the characteristics of the study community. The study was based on the iterative method and the ratio of the respondents’ answers, and the mean and standard deviation were used to find out the distribution, and the median was used to determine the answer that can be relied upon to accept or reject the hypothesis. The study reached several results, including: The results of the assessment showed a direct correlation between planning and production efficiency in Sudanese banks. There is also a direct correlation between polarization and productive efficiency in Sudanese banks, as the results of the study showed a weak direct correlation between motivation and productive efficiency in Sudanese banks. The study recommended several recommendations, including: Paying attention to attracting individuals who have appropriate skills to occupy important administrative positions and working to retain the competencies that are being attracted, with a focus in selection processes on obtaining highly qualified and qualified elements from abroad when they are expected to be unavailable internally, periodically paying attention to evaluating the impact of systems Motivating the development or improvement of employee behaviors, as well as a periodic evaluation to identify new training needs, while providing clear and specific criteria and measurements, and programs for analyzing all jobs to evaluate human resources performance in light of the personal characteristics of individuals

كلمات الباحثين

المصارف السودانية - الكفاءة الانتاجية المصارف - ادارة الموارد البشرية

إشراف وإعداد

الإشراف

فكري كباشي الأمين

الإعداد

سعاد بشير موسي محمد

الاقتباسات الببليوغرافية