دور التدريب في تحسين أداء الموارد البشرية: دراسة حالة: المركز الجامعي عبد الحفيظ بو الصوف (ميلة)

الموضوعات

إدارة

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

042bd761-593f-4cc8-aa2a-e2f7d7c8549a

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2297705_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":" يوسف إسلام بن عامر","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"يوسف بوزيان ","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

دور التدريب في تحسين أداء الموارد البشرية: دراسة حالة: المركز الجامعي عبد الحفيظ بو الصوف (ميلة)

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

121

ترجمة الملخص

This study aimed to identify the role of training in improving the performance of human resources in the university center of Abdelhafid Boussouf, the state of Mila. Distributing the electronic questionnaire to a sample of 31 workers. We have relied on the statistical package for the social sciences program to analyze the data on the statistical package for social sciences (spss) and to test hypotheses, we used the arithmetic averages of the standard deviation. Regression and correlation analysis methods were used to prove the existence of a relationship between the study variables. Finally, the study concluded that there is a strong relationship between training and the performance of human resources, and we find the relationship in both training needs, training programs and evaluating training programs. Therefore, training is the main pillar for removing deficiencies in the performance of human resources and helps to Improving discipline and behavior, rationalizing the performance of the workforce.

كلمات الباحثين

التدريب أداة الموارد البشرية المركز الجامعي عبد الحفيظ بوالصوف ميلة

إشراف وإعداد

الإعداد

يوسف إسلام بن عامر, يوسف بوزيان

الاقتباسات الببليوغرافية