تأثير الرضا الوظيفي على أداء الموارد البشرية: دراسة حالة المؤسسة العمومية الإستشفائية للصحة الجوارية بالمحمدية-معسكر

الموضوعات

إدارة

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

041b3a5a-df07-4006-bf84-2fd242b51234

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

ماستر (LMD)

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2055724_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"إلهام بلطاش","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"خيرة بن حليمة","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

تأثير الرضا الوظيفي على أداء الموارد البشرية: دراسة حالة المؤسسة العمومية الإستشفائية للصحة الجوارية بالمحمدية-معسكر

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

115

ترجمة الملخص

La satisfaction au travail est l'un des sujets qui ont retenu l'attention de nombreux écrivains et penseurs dans le domaine de l'administration des affaires, parce que la plupart des gens passent une grande partie de leur vie au travail et il est donc important de chercher la satisfaction au travail et son rôle dans leur vie personnelle et professionnelle, et affectent la satisfaction au travail fortement sur le comportement et la performance des ressources humaines, il est également une motivation importante vers la réalisation exceptionnelle et le bénéfice conséquent pour les organisations et les travailleurs.Il a été montré dans notre étude appliquée par la mesure et l'évaluation de la satisfaction au travail et la performance dans la fondation de l’établissement public de santé de proximité Job satisfaction is one of the topics that captured the attention of many writers and thinkers in the field of Business Administration, because most people spend a large part of their lives at work and therefore it is important to look for job satisfaction and its role in their personal lives and professional, and affect job satisfaction heavily on the behavior and performance of human resources, it is also an important motivation towards outstanding achievement and the consequent benefit for organizations and workers. It has been shown in our study applied by measuring and evaluating job satisfaction and performance in the public health establishment of proximity " Krim Al-Arbi Abdelkader " MOHAMMADIA - MASCARA.

إشراف وإعداد

الإشراف

خيرة بن حليمة

الإعداد

إلهام بلطاش

الاقتباسات الببليوغرافية