تأثير تنظيم المشاعر في اتجاهات الموظفين المرتبطه بالعمل: دراسة تحليلية لآراء عينة من موظفي جامعة الفرات الأوسط التقنية/ المعهد التقني المسبب في محافظة بابل

الموضوعات

إدارة

الملخص

تسعى هذه الدراسة الى اختبار تأثير تنظيم المشاعر في اتجاهات الموظفين المرتبطة بالعمل , ومن اجل تحقيق ذلك تم اعتماد ستة ابعاد لتنظيم المشاعر (الوعي العاطفي ,ومواجهة الواقع ,واستراتيجيات تنظيم المشاعر ,والفهم العاطفي والاستجابة العاطفية ,والمشاركة في السلوك الموجهة نحو الهدف) . وتم اعتماد ثلاث ابعاد للمتغير التابع لاتجاهات الموظفين المتمثلة بـ(الاتجاه المعرفي ,الاتجاه الادراكي ,الاتجاه السلوكي) متحدده بتساؤل رئيس يعكس التصور الفكري للمشكلة في مكان التطبيق والذي محتواه ( هل يؤثر تنظيم المشاعر في اتجاهات الموظفين المرتبطة بالعمل ) في بيئة عمل المعهد التقني في المسيب / جامعة الفرات الاوسط التقنية وقد استجيب (141) فردا شكلوا عينة الدراسة من خلال استبانة اُعدة لتحقيق هدف الدراسة الذي يدور حول قياس مستوى تأثير تنظيم المشاعر في احداث تغييرات ايجابية في اتجاهات الموظفين المرتبطة بـالعمل, وقد تم بناء مخطط فرضي يمثل البناء المنطقي المستند للفكر الاداري لعلاقات الارتباط والتأثير بين المتغير المستقل وابعاده والمتغير المعتمد , وقد استخدم اساليب احصائية عده لتحليل استجابات الافراد والتحقق من فرضيات الدراسة اهمها في الجانب الوصفي والوسط الحسابي والانحراف المعياري اما في جانب اختبار الفرضيات تم استخدام معامل ارتباط بيرسون و نمذجة المعادلة الهيكلية وتوصلت الدراسة في جانبها التطبيقي ان تنظيم المشاعر ضمن بيئة عمل المعهد التقني في المسيب يؤثر بشكل معتدل في احداث تغيير في اتجاهات الموظفين وان التغييرات التي تحدث فعلا في اتجاهات الموظفين يساهم فيها الاهتمام بتنظيم المشاعر بنسبة قليلة تعكس عدم فهم بيئة التطبيق لأهمية التركيز على تنظيم مشاعر الموظفين وتوظيفها بشكل حقيقي في تغيير اتجاهات موظفين المعهد التقني في المسيب بما يضمن تحقيق الأهداف الخاصة والعامة

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

041318e4-0408-476b-b91c-ca9e4ae91dab

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

رسائل ماجيستير

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

2280618_1.pdf

بيانات النشر

ترجمة العنوان

The effect of emotion regulation on employees’ attitudes and work: An analytical study of the opinions of a sample of employees of Al-Furat Al-Awsat Technical University / Musayyib Technical Institute in Babil Governorate

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"ميثاق هاتف الفتلاوي ","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"نجوى فندي عزيز الجنابي","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

تأثير تنظيم المشاعر في اتجاهات الموظفين المرتبطه بالعمل: دراسة تحليلية لآراء عينة من موظفي جامعة الفرات الأوسط التقنية/ المعهد التقني المسبب في محافظة بابل

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

196

ترجمة الملخص

This study seeks to test the effect of emotion regulation on employee attitudes related to work, and in order to achieve this, six dimensions of emotion regulation were adopted (emotional awareness, reality confrontation, emotion regulation strategies, emotional understanding and emotional response, and participation in goal oriented behavior). Three dimensions were adopted for the variable dependent on employee attitudes represented by (the cognitive trend, the cognitive trend, and the behavioral trend) defined by a main question that reflects the intellectual perception of the problem in the place of application, whose content is (Does the regulation of feelings affect the attitudes of employees related to work) in the work environment of the Technical Institute in Musayyib / Al-Furat Al Awsat Technical University. (141) individuals who formed the study sample responded through a questionnaire prepared to achieve the goal of the study, which revolves around measuring the level of the effect of regulating emotions in bringing about positive changes in the attitudes of employees related to work. A hypothetical scheme was built that represents the logical construction based on administrative thought. For the relationships of correlation and influence between the independent variable and its dimensions and the dependent variable, he used several statistical methods to analyze the responses of individuals and verify the hypotheses of the study, the most important of which are in the descriptive side, the arithmetic mean and the standard deviation. Regulating feelings within the work environment of the Technical Institute in Musayyib moderately affects a change in the attitudes of employees, and the changes that actually occur in the attitudes of employees contribute to the interest in regulating feelings in a small percentage that reflects the application environment’s lack of understanding of the importance of focusing on organizing employees’ feelings and employing them in a real way in changing attitudes The staff of the Technical Institute in Musayyib to ensure the achievement of private and public goals.

كلمات الباحثين

تنظيم المشاعر , اتجاهات الموظفين , جامعة الفرات الأوسط- المعهد التقني المسيب

إشراف وإعداد

الإشراف

ميثاق هاتف الفتلاوي

الإعداد

نجوى فندي عزيز الجنابي

الاقتباسات الببليوغرافية