العدالة التنظيمية المدركة وأثرها على الالتزام التنظيمي- الدور الوسيط للرضا الوظيفي: دراسة على عينة من الشركات السعودية

الموضوعات

إدارة

الملخص

العدالة التنظيمية هى من بين المتغيرات الرئيسية التى يمكن ان تساعد منظمات القرن الحادى والعشرين فى تحقيق الفاعلية وكميزة كلما ارتفع ادراك الموظفون للنتائج التنظيمية والاجراءات والتفاعلات بشكل عادل كلما زاد شعورهم بمزيد من الامان ونمو الثقة والالتزام ..................

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

03f16a1b-486e-4724-9d55-59794a879ccc

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

رسائل ماجيستير

نوع الملف

pdf image

أسماء الملفات

03f16a1b-486e-4724-9d55-59794a879ccc_1.pdf

بيانات النشر

ترجمة العنوان

Perceived organizational justice and its impact on the organizational commitment - the mediating role of job satisfaction: Study on a sample from the Saudi companies

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"صديق بلل إبراهيم","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"},{"name_ar":"محمد راجس الدوسري","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

العدالة التنظيمية المدركة وأثرها على الالتزام التنظيمي- الدور الوسيط للرضا الوظيفي: دراسة على عينة من الشركات السعودية

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

222

إشراف وإعداد

الإشراف

صديق بلل إبراهيم

الإعداد

محمد راجس الدوسري

الاقتباسات الببليوغرافية