Schoobrary رجوع
العودة إلى البحث
رسائل ماجيستير العربية 2015 03d9afd0-b3d6-462d-9216-4c7b9f7464d0

القيادة الإدارية ودورها في احتواء الصراع التنظيمي: دراسة ميدانية بمقر الإدارة المحلية لولاية - المسيلة

بن معتوق حمزة, حميدي سامية

كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية-جامعة محمد خيضر - بسكرة · الجزائر

الموضوعات

إدارة

الملخص

: تناولت هذه الدراسة موضوع : " القيادة الإدارية ودورها في احتواء الصراع التنظيمي بمقر الإدارة المحلية لولاية المسيلة " .إشكالية الدراسة : وتمثلت في الإجابة عن التساؤل الرئيسي التالي :كيف تساهم القيادة الإدارية في احتواء الصراع التنظيمي ؟أهداف الدراسة :- محاولة التعرف على الدور الذي تلعبه القيادة الإدارية في احتواء الصراع التنظيمي .- التعرف على الأساليب والاستراتيجيات المناسبة لإدارة الصراع التنظيمي .- دراسة أهم الخطوات والطرق التي يقوم بها القائد من أجل احتواء الصراع التنظيمي .- معرفة الأنماط القيادية السائدة داخل المنظمة وتأثيرها على مستويات الصراع .- التعرف على مستويات الصراع داخل المنظمة .المنهج المستخدم : تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي .المجال الزمني للدراسة : المدة التي استغرقتها هذه الدراسة بجانبيها النظري والميداني إبتداءا من السنة الجامعية 2012 إلى غاية السنة الجامعية 2014 .مجتمع الدراسة : بلغ مجتمع البحث374 موظفا وطبقنا عليهم العينة العشوائية الطبقية،وأخذنا نسبة 20بالمئةمن المجتمع الأصلي للمبحوثين حيث كانت عينت البحث 70 موظفا .وتم جمع البيانات في هذه الدراسة بواسطة أداة الاستبيان والتي احتوت على أربعة محاور، المحور الأول : وتضمن البيانات الخاصة بالمبحوثين ، أما المحاور الأخرى فتمثلت في الفرضيات الفرعية للدراسة .وبعد الانتهاء من تفريغ البيانات وعرضها وتحليلها وتفسيرها ، توصلت هذه الدراسة إلى النتائج التالية : - أن القيادة الإدارية تساهم بفعالية كبيرة في احتواء الصراع التنظيمي والتقليل منه.- أن أسلوب التسوية والحل الوسط هو أكثر الأساليب استخداما لحل الصراع التنظيمي، وأن الأساليب الأخرى " أسلوب التنافس ، التعاون ، التجنب" تستخدم أحيانا فقط وبدرجات متفاوتة.- أن القائد الإداري يستخدم أهم الخطوات القانونية والإدارية التي من شأنها أن تساهم في احتواء الصراع التنظيمي.وقد تمحورت هذه الخطوات في:-أن القائد يتحمل مسؤولية حل الصراع .-يقوم القائد بتحديد المشكلة والاستماع إلى أطرافها .-يقوم القائد بتطبيق الحل الذي يرضي جميع الأطراف . أن النمط القيادي الديمقراطي نسبيا هو النمط القيادي المناسب للتخفيف من مستويات الصراع التنظيمي . -

التعريف والنوع

رقم الوثيقة
03d9afd0-b3d6-462d-9216-4c7b9f7464d0
رقم العقد
0
نوع الوسائط
Crawler
نوع المحتوى
الرسائل العلمية
صيغة المصدر
رسائل ماجيستير
نوع الملف
pdf text
أسماء الملفات
341214_1.pdf

بيانات النشر

ألقاب المؤلفين
[{"name_ar":"بن معتوق حمزة","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"حميدي سامية","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]
اللغة
Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر
القيادة الإدارية ودورها في احتواء الصراع التنظيمي: دراسة ميدانية بمقر الإدارة المحلية لولاية - المسيلة

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات
260

إشراف وإعداد

الإشراف
حميدي سامية
الإعداد
بن معتوق حمزة

الاقتباسات الببليوغرافية

APA

بن معتوق حمزة و حميدي سامية. (2015). القيادة الإدارية ودورها في احتواء الصراع التنظيمي: دراسة ميدانية بمقر الإدارة المحلية لولاية - المسيلة. أطروحة(رسائل ماجيستير). كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية-جامعة محمد خيضر - بسكرة. الجزائر.

MLA

بن معتوق حمزة و حميدي سامية. القيادة الإدارية ودورها في احتواء الصراع التنظيمي: دراسة ميدانية بمقر الإدارة المحلية لولاية - المسيلة. 2015. كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية-جامعة محمد خيضر - بسكرة، رسائل ماجيستير.