أثر المناخ التنظيمي على الأداء الوظيفي للعاملين في جامعة التقنية والعلوم التطبيقية

الموضوعات

إدارة

الملخص

تسعى الدراسة إلى دراسة تأثير المناخ التنظيمي على أداء الموظفين في جامعة التقنية والعلوم التطبيقية في سلطنة عمان. تكونت عينة الدراسة من 217 فردًا من الطاقم الإداري في كلية التقنية التابعة لجامعة التقنية والعلوم التطبيقية في سلطنة عمان. تم استخدام استبيان لجمع البيانات، والذي شمل ثلاثة محاور: المناخ التنظيمي، أداء العمل، ورضا الموظف كمتغير وسيط. أظهرت النتائج أن المناخ التنظيمي في جامعة التقنية والعلوم التطبيقية إيجابي، حيث تم تقييم جميع أبعاده (الاتصال، المشاركة في اتخاذ القرار، والتدريب) بدرجة عالية. وأشارت النتائج إلى عدم وجود تأثير بعد 'المشاركة في اتخاذ القرار' على أداء الموظفين، بينما كان للتدريب تأثير كبير على أداء موظفي الجامعة

روابط وملفات

التعريف والنوع

رقم الوثيقة

03d32c68-f397-4466-8506-d680b1e61398

رقم العقد

0

نوع الوسائط

Crawler

نوع المحتوى

الرسائل العلمية

صيغة المصدر

رسائل ماجيستير

نوع الملف

pdf text

أسماء الملفات

03d32c68-f397-4466-8506-d680b1e61398_1.pdf

بيانات النشر

ترجمة العنوان

The Impact of the Organizational Climate on the job performance of employees at the University of Technology and Applied Sciences in Oman

ألقاب المؤلفين

[{"name_ar":"علي بن سعيد بن راشد العبري ","title_ar":"اعداد","title_en":"Preparation"},{"name_ar":"فادي عبدالمنعم عبدالفتاح","title_ar":"اشراف","title_en":"Supervision"}]

اللغة

Arabic

المصدر والدورية

اسم المصدر

أثر المناخ التنظيمي على الأداء الوظيفي للعاملين في جامعة التقنية والعلوم التطبيقية

المحتوى والصفحات

عدد الصفحات

0

ترجمة الملخص

The research aims to study the impact of the organizationalclimate on the job performance of employees at the University of Technologyand Applied Sciences in the Sultanate of Oman. The study sample consisted of(217) individuals from the administrative staff in the college of Technologyaffiliated to the University of Technology and Applied Sciences in the Sultanateof Oman. A questionnaire was used to collect data, and it included three axes:organizational climate, job performance and job satisfaction as a mediatingvariable. The results of the study showed that the organizational climate at theUniversity of Technology and Applied Sciences is positive, with all itsdimensions (communication, participation in decision-making, and training),where it came to a high degree, and the results showed that there was no effectof the dimension (participation in decision-making) on the performance ofemployees as well as that there is an effect of the training used on theperformance of university employees. The study showed that thecommunication style affects work positively on the performance of employeesat the University of Technology and Applied Sciences. This study concludedthat job satisfaction (as a mediating variable) has a significant effect on therelationship between organizational climate and job performance.Keywords: organizational climate, job performance, job satisfaction

كلمات الباحثين

المناخ التنظيمي - الأداء الوظيفي - العاملين

إشراف وإعداد

الإشراف

فادي عبدالمنعم عبدالفتاح

الإعداد

علي بن سعيد بن راشد العبري

الاقتباسات الببليوغرافية